Tadiotto, Karina Paula Dolores c/ Drimer, Diana Celia s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: TADIOTTO, KARINA PAULA DOLORES c/ DRIMER, DIANA CELIA s/ DESPIDO
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III
• Fecha: 23/06/2008
• Expte.: 19397/2006
• Magistrados: Roberto Eiras, Elsa Porta
• Fuente: SAIJ, ID FA08040148
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-841-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, abandono de trabajo, cirugía estética, privacidad del trabajador, buena fe contractual, art. 244 LCT, art. 245 LCT, art. 2 ley 25323, indemnización

Hechos y conflicto

Actora se ausentó 7 días para realizarse un implante mamario (cirugía estética). Notificó verbalmente a la empleadora con antelación y luego mediante telegrama. La empleadora, pese a tener conocimiento, la intimó a retomar tareas en 24 hs. y la despidió por abandono de trabajo (art. 244 LCT). Actora reclamó indemnizaciones por despido incausado.

Cuestión jurídica

¿Configura abandono de trabajo la ausencia por cirugía estética cuando el empleador fue preavisado? ¿Procede el agravamiento del art. 2 ley 25323?

Decisión y resultado

FAVORABLE a la actora. Se confirma el despido injustificado. Se reduce el monto de condena a $36.053,24 (excluyendo SAC de la base indemnizatoria). Costas a la demandada en ambas instancias.

Doctrina / criterio relevante

1. El abandono de trabajo requiere elemento subjetivo (ánimo de no reintegrarse); no toda ausencia lo configura.
2. El empleador que conoce el motivo de la ausencia (aunque sea cirugía estética) no puede invocar abandono.
3. Las decisiones sobre el propio cuerpo (cirugía estética) integran la zona de privacidad del trabajador, respetable por el empleador.
4. El art. 2 ley 25323 es aplicable cuando el despido resulta injustificado y el trabajador debió litigar para cobrar.

Señales para favorabilidad

• Favorable si se sostiene que el empleador debe respetar la privacidad del trabajador en decisiones médicas estéticas.
• Favorable si se argumenta que el preaviso verbal o escrito impide configurar abandono.
• Desfavorable si se busca justificar un despido por inasistencias vinculadas a cirugías no terapéuticas sin preaviso suficiente.

Cita sugerida

TADIOTTO, KARINA PAULA DOLORES c/ DRIMER, DIANA CELIA s/ DESPIDO, CNATrab., Sala III, 23/06/2008, Expte. 19397/2006, SAIJ FA08040148.