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titulo: "Tambasco Juan Emmanuel c/ American Express Argentina S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 27/02/2024
fuero: Laboral
numero: 24040226
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-622-0404-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/tambasco-juan-emmanuel-c-american-express-argentina-s-a-s-d7942664-5b58-445d-9559-3d637c22f687
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Tambasco Juan Emmanuel c/ American Express Argentina S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 27/02/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Tambasco Juan Emmanuel c/ American Express Argentina S.A. s/ despido  
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II  
- **Magistrados**: García Vior, Sudera, Craig  
- **Fecha**: 27/02/2024  
- **Fuente**: SAIJ (ID FA24040226)  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-622-0404-2ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`despido` `mobbing` `violencia laboral` `daño moral` `indemnización aumentada` `capacitación` `astringentes` `Convenio 190 OIT` `favorable al actor`

## Hechos y conflicto
El actor era gerente (Banda 35) pero cobraba menos que otros gerentes. Reclamó la categoría; en respuesta la demandada lo puso a reportar a otro gerente que inició hostigamiento y evaluación por baja performance (pese a calificaciones previas excelentes). No le pagaron beneficios (gimnasio, cochera, bono). Sufrió trastornos depresivos con nexo causal acreditado por pericia psicológica.

## Cuestión jurídica
Determinación del monto del daño moral por mobbing y procedencia de medidas de prevención (capacitación) con astreintes.

## Decisión y resultado
**Favorable al actor**. Se eleva el daño moral a trece salarios mensuales. Se condena a la demandada a implementar capacitación sobre violencia laboral para todo el personal, bajo apercibimiento de astreintes (voto mayoritario; disidencia parcial sobre astreintes).

## Doctrina / criterio relevante
El daño moral debe comprender la interferencia en el proyecto de vida y no solo el modo de ruptura. Hacer visibles desigualdades naturalizadas propende a la igualdad (art. 75 CN, Convenio 190 OIT). La capacitación es obligación del empleador.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para el trabajador: se reconoce y eleva el daño moral, se imponen medidas preventivas. Desfavorable para el empleador. No aplica a casos sin mobbing probado.

## Cita sugerida
*Tambasco Juan Emmanuel c/ American Express Argentina S.A. s/ despido*, CNAT, Sala II, 27/02/2024, SAIJ FA24040226, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-622-0404-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Tambasco Juan Emmanuel c/ American Express Argentina S.A. s/, SAIJ, 27/02/2024, 24040226.