Tapia Nicolás Daniel

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA22170105
• Expediente: No especificado
• Carátula: Tapia Nicolás Daniel
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I, Salta
• Fecha: 02/02/2022
• Jurisdicción: Salta
• Fuero: Laboral-Procesal
• Ámbito: Local
• Magistrados: Ricardo Lucatti, María Constanza Espeche
• URL: https://www.saij.gob.ar/camara-apelaciones-trabajo-local-salta-tapia-nicolas-daniel-varas-teresita-paula-otros-ordinario-fa22170105-2022-02-02/...

Tags para análisis posterior

materia: laboral, contingencia: despido indirecto, hechos clave: falta de registro, tareas propias del giro empresarial, normas: art. 23 LCT, arts. 99/100 LCT, arts. 245/246 LCT, arts. 1 y 2 Ley 25.323, doctrina: presunción de laboralidad, inversión carga probatoria, resultado: parcialmente favorable, parte favorecida: actor (trabajador), parte perjudicada: demandado (empleador), fuente: SAIJ.

Hechos y conflicto

Actor realizó tareas propias del giro empresarial del demandado. Se presume relación laboral (art. 23 LCT). Demandado alegó contratación civil eventual, pero no probó. El actor se colocó en despido indirecto por falta de registro. Reclama diferencias salariales, SAC proporcional, vacaciones proporcionales e indemnizaciones por despido y multas.

Cuestión jurídica

Determinar si la relación fue laboral o civil, y si proceden los rubros indemnizatorios derivados del despido indirecto.

Decisión y resultado

Parcialmente favorable al actor. Se revoca la sentencia de grado: se acoge parcialmente la demanda, condenando al demandado al pago de diferencias salariales, SAC proporcional, vacaciones proporcionales no gozadas, indemnizaciones por despido (arts. 245 y 246 LCT) y multas (arts. 1 y 2 Ley 25.323), más tasa de interés activa del Banco Nación.

Doctrina / criterio relevante

• La presunción del art. 23 LCT (relación laboral) opera cuando las tareas son propias del giro empresarial; la carga de desvirtuarla recae en el empleador.
• El mero alegato de eventualidad no basta; el contrato de trabajo eventual (arts. 99/100 LCT) debe acreditarse.
• La falta de registro justifica el despido indirecto y da lugar a las indemnizaciones y multas correspondientes.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador (actor) en un caso similar de falta de registro y despido indirecto. DESFAVORABLE para el empleador demandado. MIXTO si se analiza desde la posición del demandado (condena parcial). NO RELACIONADO para supuestos de relación civil debidamente probada.

Cita sugerida

Tapia Nicolás Daniel, Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I, Salta, 02/02/2022, ID SAIJ: FA22170105. URL: https://www.saij.gob.ar/...