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titulo: "Taride Horacio Alberto c/ Luciana Hogar S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DEL TRABAJO"
fecha: 26/06/2015
fuero: Laboral
numero: 15190014
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-410-0915-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/taride-horacio-alberto-c-luciana-hogar-s-a-s-3e2248b0-10d5-4c2b-9cff-b8f5b615dddd
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Taride Horacio Alberto c/ Luciana Hogar S.A. s/

CAMARA DEL TRABAJO · 26/06/2015

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** TARIDE HORACIO ALBERTO c/ LUCIANA HOGAR S.A. s/ DESPIDO
- **Tribunal:** Cámara del Trabajo, Sala C, Mendoza
- **Fecha:** 26/06/2015
- **Jurisdicción:** Mendoza
- **Fuero:** Laboral (Local)
- **Magistrados:** De la Roza, Milutin, Nenciolini
- **ID SAIJ:** FA15190014
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-410-0915-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido con causa` `hechos clave: errores reiterados en entrega de mercadería, tarea propia no negada` `normas: art. 10 LCT, CCT 130/75` `doctrina: gravedad de la falta desplaza principio de conservación del contrato` `resultado: confirmación de despido justificado` `parte favorecida: empleador (Luciana Hogar S.A.)` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador, en su sector de empaque y entrega de mercadería, cometió reiteradas equivocaciones en la entrega de productos a clientes. El empleador lo despidió con causa. El trabajador negó la gravedad, argumentando que por su categoría no debía realizar esas tareas y que la falta de stock lo obligaba a entregar mercadería exhibida. Testigos coincidentes desvirtuaron sus dichos, acreditando que la entrega era tarea propia de su cargo.

## Cuestión jurídica
Determinar si las reiteradas equivocaciones constituyen falta grave suficiente para justificar el despido, aun considerando el principio de conservación del contrato (art. 10 LCT).

## Decisión y resultado
La Cámara declaró justificado el despido. Rechazó la demanda del trabajador. Además, fijó doctrina sobre el seguro "La Estrella" (CCT 130/75): es obligatorio, de cargo exclusivo del empleador, y el trabajador desvinculado puede reclamar el 50% de los aportes no efectuados.

## Doctrina / criterio relevante
- Las faltas reiteradas en tareas propias (entrega errónea de productos) son graves y desplazan el principio de conservación del contrato (art. 10 LCT), máxime cuando el trabajador no niega la ocurrencia del hecho grave.
- El seguro "La Estrella" (CCT 130/75) es un beneficio obligatorio con aportes patronales exclusivos; el trabajador despedido, renunciante o jubilado puede reclamar el 50% de los aportes omitidos.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para el empleador que justificó un despido por errores reiterados en tareas propias.
- **DESFAVORABLE** para el trabajador que incumplió y negó la obligación sin prueba.
- **MIXTO** respecto del seguro de retiro: el empleador debe pagar el 50% de aportes omitidos; el trabajador puede reclamar ese porcentaje.
- Útil para argumentar que errores reiterados en funciones esenciales constituyen causa justa de despido, y que el seguro "La Estrella" es exigible aun tras despido con causa.

## Cita sugerida
**Taride Horacio Alberto c/ Luciana Hogar S.A. s/ Despido**, Cámara del Trabajo, Sala C, Mendoza, 26/06/2015, ID SAIJ: FA15190014, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-410-0915-1ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Taride Horacio Alberto c/ Luciana Hogar S.A. s/, SAIJ, 26/06/2015, 15190014.