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titulo: "Tejerina, Rubén"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 25/04/2017
fuero: Laboral
numero: 17179006
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-apelaciones-trabajo-local-salta-tejerina-ruben-cruz-santos-dionisio-ordinario-fa17179006-2017-04-25/123456789-600-9717-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/tejerina-ruben-eab2f19b-e010-4573-aaba-3cc741784e67
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Tejerina, Rubén

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 25/04/2017

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ  
- **ID fuente**: FA17179006  
- **Carátula**: Tejerina, Rubén  
- **Tribunal**: Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I  
- **Fecha**: 25/04/2017  
- **Jurisdicción**: Salta (local)  
- **Fuero**: Laboral  
- **Magistrados**: Kosiner – Domecq  
- **URL**: (ver metadatos del usuario)

## Tags para análisis posterior
- **Materia**: laboral  
- **Contingencia**: despido por abandono de trabajo  
- **Hechos clave**: ausencia laboral por enfermedad, trabajador justifica inasistencia, empleador considera abandono  
- **Normas**: art. 244 LCT (abandono), art. 80 LCT (deber de prestación)  
- **Doctrina**: Vázquez Vialard y Ojeda: la ausencia por salud no implica intención abdicativa  
- **Resultado**: favorable al trabajador  
- **Parte favorecida**: Tejerina (actor)  
- **Parte perjudicada**: empleador (Cruz, Santos Dionisio)  
- **Fuente**: jurisprudencia local

## Hechos y conflicto
No se detalla el caso concreto en el extracto. El conflicto gira en torno a si la ausencia del trabajador por razones de salud constituye abandono de trabajo (art. 244 LCT). El empleador habría interpelado; el trabajador respondió invocando enfermedad.

## Cuestión jurídica
Determinar si se configura abandono de trabajo cuando el trabajador alega una causa justificada (enfermedad) y no guarda silencio ante la interpelación del empleador, revelando su intención de no abandonar el contrato.

## Decisión y resultado
El tribunal declara que no hubo abandono de trabajo. La ausencia justificada por salud descarta la presunción de intención abdicativa. El resultado es favorable al trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
- El abandono requiere **silencio** a la interpelación patronal y falta de justificación de la ausencia.  
- Si el trabajador expone motivos (aunque no se acrediten plenamente), no se infiere *animus* abdicativo.  
- La sola ausencia por enfermedad no constituye abandono: debe haber una decisión definitiva de no reintegrarse.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para el trabajador que justificó su ausencia (por enfermedad, etc.).  
- **Desfavorable** para el empleador que intenta despedir invocando abandono sin acreditar silencio ni intención abdicativa.  
- **Útil** para casos donde el trabajador respondió a la interpelación o presentó certificados médicos.

## Cita sugerida
*Tejerina, Rubén*, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I, 25/04/2017 (SAIJ FA17179006). URL: (ver metadatos).

## Cómo citar

Tejerina, Rubén, SAIJ, 25/04/2017, 17179006.