Telesforo Tejerina c/ Ing. Rio Grande s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 20/12/1995

Qué dice la fuente

Despido con causa, injuria laboral, prueba Para despedir a un trabajador invocando como causa la injuria grave, ésta debe estar debidamente acreditada. En caso de duda, sobre la gravedad del incidente, debe estarse a favor de la continuidad de la relación de trabajo o aplicar una sanción menos severa que el despido, respetando el principio de gradualidad.

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Cómo citar

Telesforo Tejerina c/ Ing. Rio Grande s/, SAIJ, 20/12/1995, 95200122.