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titulo: "Tettamanti, Ana María c/ Pecom Servicios energía S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 31/08/2023
fuero: Laboral
numero: 23040217
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-712-0403-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/tettamanti-ana-maria-c-pecom-servicios-energia-s-a-s-95aca65c-a057-4a59-80f7-a4ad2ea8fa35
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Tettamanti, Ana María c/ Pecom Servicios energía S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 31/08/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
**Número/ID:** FA23040217  
**Expediente:** No especificado  
**Carátula:** Tettamanti, Ana María c/ Pecom Servicios energía S.A. s/ despido  
**Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo  
**Sala/Instancia:** Sala V / C  
**Fecha:** 31/08/2023  
**Jurisdicción:** C.A.B.A.  
**Fuero:** Laboral  
**Magistrados:** Ferdman - De Vedia  
**Fuente:** SAIJ – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-712-0403-2ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: mutuo acuerdo extintivo` `hechos clave: pandemia, plan de retiro, gratificación` `normas: art. 241 LCT, art. 332 CCCN` `doctrina: validez del mutuo acuerdo sin vicios del consentimiento` `resultado: desfavorable al trabajador` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora impugnó un mutuo acuerdo extintivo celebrado durante la pandemia, alegando que la empleadora implementó un programa de retiro encubridor de un despido arbitrario y que su voluntad estuvo viciada. La demandada sostuvo la validez del acuerdo. No se acreditó fraude ni vicios del consentimiento (error, coacción). La trabajadora recibió una gratificación por el cese, superior a la del plan de retiro general.

## Cuestión jurídica
Validez del mutuo acuerdo extintivo (art. 241 LCT) celebrado en pandemia, ante la alegación de simulación y falta de voluntad real.

## Decisión y resultado
**Resultado:** Se confirma la sentencia de grado. **Desfavorable a la actora.** El tribunal rechazó el reclamo, considerando válido el mutuo acuerdo y descartando consecuencias indemnizatorias por inexistencia de prueba de fraude o vicios del consentimiento.

## Doctrina / criterio relevante
- El art. 241 LCT regula un modo extintivo de cualquier relación laboral, independientemente del monto acordado.  
- La falta de elementos probatorios sobre vicios del consentimiento (error, coacción) impide restarle eficacia al acuerdo (art. 332 CCCN).  
- El reconocimiento de una gratificación no invalida la rescisión ni lo acordado.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para el trabajador que impugna un mutuo acuerdo sin prueba concreta de fraude o presión.  
- **Favorable** para el empleador que defiende la validez de un acuerdo extintivo documentado.  
- **Mixto** si se acreditaran vicios del consentimiento o fraude en otro caso.

## Cita sugerida
Tettamanti, Ana María c/ Pecom Servicios energía S.A. s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 31/08/2023, ID SAIJ FA23040217.

## Cómo citar

Tettamanti, Ana María c/ Pecom Servicios energía S.A. s/, SAIJ, 31/08/2023, 23040217.