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titulo: "Tibaldi, Diego Fabian c/ Union Personal Civil de la Nacion (upcn) s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CORTE SUPREMA DE JUSTICIA"
fecha: 19/06/2018
fuero: Constitucional y laboral
numero: 18090189
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-981-0908-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/tibaldi-diego-fabian-c-union-personal-civil-de-la-nacion-upcn-s-b9778c0e-abb5-4faa-ad3b-ab1223b9d26b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Tibaldi, Diego Fabian c/ Union Personal Civil de la Nacion (upcn) s/

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA · 19/06/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** TIBALDI, Diego Fabián c/ UNIÓN PERSONAL CIVIL DE LA NACIÓN (UPCN) s/ Reintegro Laboral
- **Tribunal:** Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe
- **Fecha:** 19/06/2018
- **Fuero:** Constitucional - Laboral
- **Ámbito:** Local
- **Magistrados:** Gutiérrez, Netri, Gastaldi, Falistocco, Erbetta
- **ID SAIJ:** FA18090189
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-981-0908-1ots-eupmocsollaf
- **Expediente CUIJ:** 21-00511742-6

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: extinción por mutuo acuerdo tácito` `hechos clave: licencia gremial, reintegro tardío, plazo trimestral` `normas: arts. 217, 241, 244 LCT; art. 48 ley 23551` `doctrina: plazo razonable de espera trimestral para mutuo acuerdo tácito` `resultado: desfavorable al trabajador` `parte favorecida: empleador (UPCN)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Tibaldi trabajaba en UPCN. En setiembre/2000 fue electo dirigente gremial en UTEDYC y obtuvo licencia gremial. Cesó en el cargo en diciembre/2009. Recién el 30/04/2010 intimó a UPCN su reintegro. UPCN consideró extinguido el vínculo por mutuo acuerdo tácito (art. 241 LCT) ante la falta de prestación de servicios por más de 4 meses sin comunicación alguna. El actor pretendía reinstalación invocando su condición de protegido gremial y fraude entre gremios.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde declarar extinguido el contrato laboral por mutuo acuerdo disolutivo tácito cuando el trabajador, tras cesar en su cargo gremial, no se presenta a trabajar ni reclama su reintegro por más de 4 meses?

## Decisión y resultado
La Corte Suprema de Santa Fe **rechazó la queja** y confirmó la sentencia de la Cámara Laboral que había desestimado la pretensión de reinstalación. Se declaró extinguido el vínculo por mutuo acuerdo tácito. **Resultado desfavorable para el actor.**

## Doctrina / criterio relevante
- El plazo trimestral de inactividad y silencio de las partes es referencia razonable para configurar mutuo acuerdo tácito extintivo (art. 241 LCT), superando incluso el plazo de 30 días del art. 217 LCT para reincorporación posterior a cargo gremial.
- El trabajador no puede alegar desconocimiento de su obligación de reintegrarse al finalizar su mandato sindical.
- La mera invocación de arbitrariedad sin demostrar conexión con constancias de la causa no abre la instancia constitucional.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable para el trabajador** que reclame reinstalación después de un período de inactividad superior a 3 meses sin comunicación fehaciente.
- **Favorable para el empleador** que invoque extinción tácita por mutuo acuerdo ante silencio e inacción del trabajador durante 4 meses o más.
- No aplica si el trabajador demuestra fraude o connivencia gremial (en el caso no se acreditó).

## Cita sugerida
**TIBALDI, Diego Fabián c/ UNIÓN PERSONAL CIVIL DE LA NACIÓN (UPCN) s/ Reintegro Laboral**, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 19/06/2018, ID SAIJ FA18090189, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-981-0908-1ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Tibaldi, Diego Fabian c/ Union Personal Civil de la Nacion (upcn) s/, SAIJ, 19/06/2018, 18090189.