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titulo: "Toranzo, Fernando Daniel c/ Obra Social Ferroviaria s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 28/11/2014
fuero: Laboral
numero: 14040132
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-231-0404-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/toranzo-fernando-daniel-c-obra-social-ferroviaria-s-cd5ece8b-5d06-4c6d-acdd-0e8cf0f95168
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Toranzo, Fernando Daniel c/ Obra Social Ferroviaria s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 04 · 28/11/2014

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Toranzo, Fernando Daniel c/ Obra Social Ferroviaria s/
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
- **Fecha**: 28/11/2014
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.
- **Fuero**: Laboral (Nacional)
- **Magistrados**: Pinto Varela - Guisado
- **Fuente**: SAIJ – ID FA14040132
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-231-0404-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido`, `contingencia: daño moral`, `hechos clave: no reconocimiento de categoría, deuda salarial, denegación de acceso al sistema`, `normas: arts. 242, 245, 246 LCT`, `doctrina: exclusión de daño moral salvo acto ilícito extracontractual`, `resultado: mixto`, `parte favorecida: trabajador (en injuria)`, `parte perjudicada: trabajador (en daño moral)`

## Hechos y conflicto
El actor, gerente de área de sistemas, fue despedido indirectamente por su empleadora Obra Social Ferroviaria. Denunció falta de reconocimiento de su real categoría, deuda salarial y negativa de acceso al sistema informático. La empleadora consideró el despido apresurado. El trabajador reclamó indemnización tarifada (art. 245 LCT) más daño moral y daño material.

## Cuestión jurídica
¿Procede acumular al resarcimiento tarifado del art. 245 LCT una indemnización por daño moral derivado del despido? ¿Constituyen los incumplimientos denunciados injuria laboral que justifique el despido indirecto?

## Decisión y resultado
1. **Sobre el despido**: Las conductas de la empleadora (falta de reconocimiento de categoría, deuda salarial, bloqueo del sistema) constituyen injuria laboral grave (arts. 242 y 246 LCT), por lo que el despido indirecto del trabajador fue ajustado a derecho.
2. **Sobre el daño moral**: La indemnización tarifada del art. 245 LCT repara todos los daños patrimoniales y extrapatrimoniales del despido, salvo que el empleador hubiera incurrido en un acto ilícito *extra*contractual concomitante. Como no se acreditó tal ilicitud, se rechaza el rubro daño moral.
   **Resultado final**: **Mixto** – favorable al trabajador en el reconocimiento del despido justificado, desfavorable en la procedencia del daño moral.

## Doctrina / criterio relevante
- El art. 245 LCT establece un resarcimiento tarifado que repara todo perjuicio (patrimonial y extrapatrimonial) con un tope máximo, excluyendo la reparación integral.
- Para que proceda el daño moral adicional, el empleador debe haber cometido un acto ilícito distinto y concomitante a la ruptura, no meramente incumplimientos contractuales típicos (ej.: maltrato, discriminación, violencia).
- Los incumplimientos que impiden la subsistencia del vínculo (injurias graves) justifican el despido indirecto y la tarifa indemnizatoria, pero no abren por sí solos la puerta al daño moral extra.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para trabajador que se despidió indirectamente ante incumplimientos graves (deuda salarial, falta de categoría, bloqueo de acceso). El fallo avala la injuria y la procedencia de la indemnización tarifada.
- **Desfavorable** para trabajador que pretenda acumular daño moral a la tarifa del art. 245 LCT sin acreditar un ilícito extracontractual (ej. daños a la salud, discriminación probada).
- **Útil** para empleadores que busquen limitar la reparación al tope tarifario, salvo conductas agravadas.

## Cita sugerida
Toranzo, Fernando Daniel c/ Obra Social Ferroviaria s/, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV, 28/11/2014, SAIJ FA14040132.

## Cómo citar

Toranzo, Fernando Daniel c/ Obra Social Ferroviaria s/, SAIJ, 28/11/2014, 14040132.