Torres, Elvira c/ Harengus S.A. s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · LABORAL · 22/03/1999

Qué dice la fuente

Despido indirecto, injuria laboral Un último hecho con potencialidad injuriosa, aisladamente considerado, puede resultar insuficiente para justificar un distracto laboral. Sin embargo ese mismo hecho, si es reiteración de otros anteriores, de similar o dispar naturaleza e invocados al producir el distracto, puedan dar fuerza de convalidación a la medida del empleador o eventualmente del propio trabajador.

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Cómo citar

Torres, Elvira c/ Harengus S.A. s/, SAIJ, 22/03/1999, 99150165.