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titulo: "Torti, Aldo Bidal c/ SOMISA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 19/09/2007
fuero: Laboral
numero: 7010009
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0107-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/torti-aldo-bidal-c-somisa-s-99f131ef-d90f-4131-a30a-1fa44cfe7746
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Torti, Aldo Bidal c/ SOMISA s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 19/09/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Torti, Aldo Bidal c/ SOMISA s/
- **Tribunal:** Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
- **Fecha:** 19/09/2007
- **Fuero:** Laboral
- **Instancia:** Unica (en recurso extraordinario)
- **Magistrados:** Kogan, Genoud, Roncoroni, Negri, Soria, Hitters, de Lázzari, Pettigiani (mayoría y minoría)
- **ID SAIJ:** FA07010009
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0107-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: indemnización por incapacidad absoluta` `contingencia: extinción del contrato de trabajo por invalidez` `hechos clave: jubilación por invalidez, gratificación por cese` `normas: LCT art. 212 párrafo 4, art. 63, CCiv arts. 773, 1198` `doctrina: imputación de pagos, orden público laboral` `resultado: mixto` `parte favorecida: ambas parcialmente` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador cesó por denuncia para acogerse a jubilación por invalidez. Reclamó indemnización del art. 212 cuarto párrafo LCT (incapacidad absoluta). Empleador (SOMISA) opuso que el actor seguía prestando servicios al cese y que una gratificación voluntaria pagada al trabajador debía imputarse como pago a cuenta de cualquier indemnización.

## Cuestión jurídica
¿Procede la indemnización del art. 212 párrafo 4 LCT cuando el trabajador se jubila por invalidez aunque estuviera en actividad? ¿Puede la gratificación por cese imputarse a esa indemnización?

## Decisión y resultado
**Mayoría:** La incapacidad absoluta extingue el contrato aunque el trabajador esté prestando servicios al cese; corresponde la indemnización. La gratificación percibida debe computarse como pago a cuenta de esa indemnización. **Minoría:** La gratificación no es imputable a indemnizaciones tarifadas específicas; debe restituirse al trabajador. Fallo mixto: favorable al trabajador en el derecho a la indemnización, favorable al empleador en la compensación con la gratificación.

## Doctrina / criterio relevante
- La incapacidad absoluta disuelve el vínculo por imposibilidad de prestación, sin exigencia de cese formal previo.
- La gratificación por cese, aunque voluntaria, integra la remuneración y puede imputarse como pago a cuenta de indemnizaciones legales si así se convino (mayoría).
- El orden público laboral limita la autonomía de la voluntad en la imputación de pagos (minoría).

## Señales para favorabilidad
**Favorable al trabajador:** Reconoce el derecho a indemnización incluso si el trabajador estaba en actividad al jubilarse. **Desfavorable al trabajador:** Permite al empleador descontar la gratificación ya pagada de dicha indemnización. **Favorable al empleador:** Reduce el monto final adeudado. **Mixto** según el interés que se defienda en el caso concreto.

## Cita sugerida
Torti, Aldo Bidal c/ SOMISA s/, SCBA, 19/09/2007, ID SAIJ FA07010009, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0107-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Torti, Aldo Bidal c/ SOMISA s/, SAIJ, 19/09/2007, 7010009.