Trabichet Fernando Jesús c/ Pescargen S.A. s/ (SAIJ, 27/03/2008)

Datos de identificación y cita

Carátula: Trabichet Fernando Jesús c/ Pescargen S.A. s/ despido
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VII
Fecha: 27/03/2008
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL - Nacional
Magistrados: Rodriguez Brunengo, Ferreiros
ID SAIJ: FA08040055
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-550-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: carta-poder ante juez de paz; licencia sin goce de sueldo; trabajador marítimo normas: art. 1184 inc.7 CCiv; art. 1870 inc.6 CCiv; art. 36 LO 18.345 doctrina: gratuidad; flexibilidad procesal; puesta a disposición resultado: favorable al trabajador parte favorecida: Trabichet (trabajador) parte perjudicada: Pescargen S.A. (empleador) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador (marinero de planta) obtuvo una licencia sin goce de haberes por razones personales. Al finalizarla, se presentó a disposición del empleador (Pescargen S.A.), pero este no le asignó tareas. El empleador cuestionó la validez de la carta-poder presentada por el actor, otorgada ante un juez de Paz de Colón (Entre Ríos), por no cumplir con el art. 36 de la LO (que exige la acreditación del mandato ante funcionario judicial depositario de fe pública).

Cuestión jurídica

¿Es válida una carta-poder otorgada ante un juez de Paz para acreditar la representación procesal en el fuero laboral, aun cuando no se trate de un funcionario judicial de la causa?
¿Cuál es la situación contractual del trabajador marítimo una vez vencida la licencia sin goce de sueldo?

Decisión y resultado

La Sala adhiere al dictamen del Fiscal General y rechaza la excepción de falta de personería opuesta por la demandada, validando la carta-poder. En cuanto al fondo, establece que vencida la licencia sin goce, el contrato de ajuste recobra todos sus efectos y el trabajador queda “a disposición” del armador, configurándose una situación de “personal a órdenes”.

Resultado final: Favorable al trabajador (Trabichet), quien logra acreditar su representación y se reconoce su disponibilidad laboral tras la licencia.

Doctrina / criterio relevante

Interpretación amplia de la representación procesal: El art. 36 de la LO (18.345) admite acreditar el mandato mediante acta ante funcionario judicial con fe pública, como derivación del principio de gratuidad. Exigir escritura pública sería excesivo rigor formal.
Trabajador marítimo en licencia sin goce: Al vencer el plazo, el contrato recobra plenos efectos y el trabajador queda “a disposición” del armador (puesta a disposición de la fuerza de trabajo). No se extingue el vínculo.

Señales para favorabilidad

A favor del trabajador:
- Se flexibiliza el rigor formal para acreditar representación (valida carta-poder ante juez de Paz).
- Se reconoce la continuidad del vínculo laboral tras la licencia sin goce.
En contra del empleador:
- Se rechaza su defensa de falta de personería.
- Se le impone la obligación de recibir al trabajador o pagar indemnización por despido.
Clasificación: FAVORABLE al trabajador en ambos puntos; DESFAVORABLE para el empleador.

Cita sugerida

“Trabichet Fernando Jesús c/ Pescargen S.A. s/ despido”, CNAT, Sala VII, 27/03/2008, ID SAIJ FA08040055, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-550-0408-0ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.