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titulo: "Transal Transporte de Pasajeros S.r.l. c/ Magno, Jose s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 16/05/2011
fuero: Procesal
numero: 11170297
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-792-0711-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/transal-transporte-de-pasajeros-s-r-l-c-magno-jose-s-475fb8a5-3280-43aa-8062-0f5ddb5dbe75
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Transal Transporte de Pasajeros S.r.l. c/ Magno, Jose s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · LABORAL · 16/05/2011

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente:** EXP - 26049/10  
- **Carátula:** TRANSAL TRANSPORTE DE PASAJEROS S.R.L. c/ MAGNO, JOSE s/ TUTELA SINDICAL  
- **Tribunal:** CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO, SALA II  
- **Fecha:** 16/05/2011 (según metadato SAIJ; sentencia del 16/03/2011)  
- **Jurisdicción:** Salta | **Fuero:** Procesal (Laboral) | **Ámbito:** Local  
- **Magistrados:** Liliana E. Paz de Gómez y Álvaro Figueroa Castellanos  
- **ID SAIJ:** FA11170297 | **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-792-0711-1ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`tutela sindical`, `exclusión de garantía sindical`, `suspensión disciplinaria`, `falta de aviso de ausencia`, `carga de la prueba`, `verosimilitud`, `persecución antisindical`, `Ley 23551 art. 52`, `LCT art. 209`, `contrario a empleador`, `favorable a trabajador`, `fuente SAIJ`

## Hechos y conflicto
Transal pidió exclusión de tutela sindical para suspender 3 días al trabajador José Magno (delegado gremial) por no avisar su ausencia el 9/9/2010. El trabajador sostuvo que avisó al encargado Diesen. La empresa afirmó que no avisó y que Diesen no era empleado.  
**Prueba relevante:** Testimonios del jefe de personal Guanuco (empresa) y de los delegados Fernández, Guzmán y Acevedo (trabajador). Se acreditó que Magno avisó y que existía persecución antisindical del jefe de personal.

## Cuestión jurídica
¿Procede levantar la tutela sindical cuando el empleador acredita *prima facie* la causal de la sanción, sin que el juez se expida sobre el fondo de la medida?

## Decisión y resultado
**Se rechaza el recurso de apelación y se confirma la sentencia de primera instancia que denegó la exclusión de tutela.** Costas a la actora.  
**Parte favorecida:** José Magno (trabajador).  
**Parte perjudicada:** Transal Transporte de Pasajeros S.R.L.

## Doctrina / criterio relevante
- En el proceso sumarísimo del art. 52 LCT, el empleador debe acreditar verosimilitud del hecho invocado y ausencia de móvil antisindical.  
- No se juzga la legitimidad de la sanción (suspensión) sino solo si existe prima facie una causa justa y no persecutoria.  
- La carga de probar la comunicación de ausencia no corresponde automáticamente al trabajador; si la empresa carece de reglamento interno, debe acreditar que el supuesto receptor no era empleado.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para empleadores que buscan excluir tutela: exige prueba robusta de verosimilitud y descartar antisindicalidad.  
- **Favorable** para trabajadores amparados por fuero sindical: protege la garantía incluso ante indicios de persecución.  
- **No relacionado** con casos donde no existan delegados gremiales o acusaciones de antisindicalidad.

## Cita sugerida
TRANSAL TRANSPORTE DE PASAJEROS S.R.L. c/ MAGNO, JOSE s/ TUTELA SINDICAL, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala II, 16/05/2011, ID SAIJ FA11170297, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-792-0711-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Transal Transporte de Pasajeros S.r.l. c/ Magno, Jose s/, SAIJ, 16/05/2011, 11170297.