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titulo: "Troncoso Héctor Martín c/ Frigorífico de Aves Soychú SAICFIA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES"
fecha: 12/02/2021
fuero: Laboral
numero: 21080032
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-230-0801-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/troncoso-hector-martin-c-frigorifico-de-aves-soychu-saicfia-s-4b6fe926-3015-4c33-b616-67291b7399ef
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Troncoso Héctor Martín c/ Frigorífico de Aves Soychú SAICFIA s/

CAMARA DE APELACIONES · 12/02/2021

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Troncoso Héctor Martín c/ Frigorífico de Aves Soychú SAICFIA s/ Cobro de pesos
- **Tribunal**: Cámara de Apelaciones de Entre Ríos, Sala C
- **Fecha**: 12/02/2021
- **Jurisdicción**: Entre Ríos (local)
- **Fuero**: Laboral
- **Magistrados**: Fabián Arturo Ronconi, Alberto Adrián Welp
- **ID SAIJ**: FA21080032
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-230-0801-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido indirecto` `hechos_clave: cambio de horario, falta de acreditación de daño, oferta de compensación` `normas: arts. 65, 66, 197 LCT, Ley 11.544, art. 933 CCC` `doctrina: ius variandi legítimo presunto, carga de la prueba del daño en cabeza del trabajador, distribución horaria facultad del empleador` `resultado: rechazo de demanda` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor se desempeñaba bajo relación de dependencia y fue notificado de un cambio de horario (programado). Consideró el cambio como un ejercicio abusivo del ius variandi, generador de "perjuicios irreparables", y se dio por despedido indirectamente. Reclamó cobro de sumas salariales e indemnizaciones. La empleadora defendió la medida y ofreció compensar la eventual pérdida económica. El trabajador no acreditó existencia ni extensión del daño.

## Cuestión jurídica
¿El cambio de horario dispuesto por el empleador constituyó un uso abusivo del ius variandi que justificara el despido indirecto del trabajador? ¿Quién soporta la carga de probar el perjuicio?

## Decisión y resultado
El tribunal confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda. Declaró injustificado el despido indirecto, por considerar que el ius variandi fue ejercido legítimamente (no abusivo, arbitrario ni caprichoso). Costas al actor.

## Doctrina / criterio relevante
- El ius variandi permite al empleador modificar aspectos no esenciales del contrato (distribución horaria, art. 197 LCT) sin alterar el núcleo duro (salario, jornada, calificación).
- El cambio de horario no es per se abusivo; debe presumirse legítimo, salvo excepciones (nocturno a diurno, fijo a rotativo). La carga de probar el daño y el abuso corresponde al trabajador que lo alega.
- La oferta de compensar la pérdida económica refuerza la buena fe del empleador.

## Señales para favorabilidad
- **DESFAVORABLE** para el trabajador que reclama por cambio horario sin probar daño concreto.
- **FAVORABLE** para el empleador que modifica horarios dentro del ius variandi, ofrece compensación y no altera condiciones esenciales.
- **MIXTO** si en el caso futuro se acredita abuso, daño o se afecta el núcleo duro (nocturnidad, rotación).
- **NO RELACIONADO** si el conflicto versa sobre despido directo, categoría o salario.

## Cita sugerida
"Troncoso, Héctor Martín c/ Frigorífico de Aves Soychú SAICFIA s/ Cobro de pesos", Cámara de Apelaciones de Entre Ríos, Sala C, 12/02/2021, ID SAIJ FA21080032, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-230-0801-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Troncoso Héctor Martín c/ Frigorífico de Aves Soychú SAICFIA s/, SAIJ, 12/02/2021, 21080032.