Tuninetti, Martina Andres

[[p]]El Sentenciante juzgó que las graves injurias cometidas por el trabajador, demostradas ampliamente en las constancias del caso, resultaban suficientes para motivar el distracto; a lo que añadió que la comunicación de ruptura, cuya suficiencia nunca había sido cuestionada por el trabajador, le había permitido a éste conocer lo sucedido, por lo que cualquier cuestionamiento al respecto, además de resultar…

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Tuninetti, Martina Andres, SAIJ, 08/10/2019, 19090367.