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titulo: "Tunno Rosa Luisa c/ San Bartolo S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 30/04/2013
fuero: Laboral
numero: 13040030
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-030-0403-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/tunno-rosa-luisa-c-san-bartolo-s-a-s-a9e3f5c0-44bf-41ef-9412-4ec72e277ad6
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Tunno Rosa Luisa c/ San Bartolo S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 30/04/2013

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** TUNNO ROSA LUISA c/ SAN BARTOLO S.A. s/ (despido)
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
- **Fecha:** 30/04/2013
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** LABORAL (Nacional)
- **Magistrados:** Enrique N. Arias Gibert, Oscar Zas
- **Fuente:** SAIJ, ID FA13040030
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-030-0403-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- `materia`: DESPIDO / CERTIFICADO DE TRABAJO / CERTIFICACIÓN DE SERVICIOS / APORTES PREVISIONALES
- `contingencia`: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR AL FINALIZAR EL VÍNCULO
- `hechos clave`: intimación fehaciente, cese laboral, entrega de certificados, constancia de aportes
- `normas`: art. 80 LCT, Ley 24.241 (formulario PS 6.2)
- `doctrina`: diferenciación entre certificado de trabajo, certificación de servicios y constancia de aportes
- `resultado`: no se desprende del texto el fallo concreto (solo doctrina aplicada)
- `parte favorecida`: no explícito; doctrina favorable al trabajador
- `parte perjudicada`: empleador (obligado a entregar)
- `fuente`: SAIJ

## Hechos y conflicto
El fallo aborda la obligación del empleador de entregar al trabajador, una vez finalizado el vínculo y tras intimación fehaciente, tres documentos: (1) certificado de trabajo (art. 80 LCT), (2) certificación de servicios y remuneraciones (Ley 24.241, formulario PS 6.2) y (3) constancia documentada de aportes previsionales. No se detallan las pretensiones concretas de las partes ni las defensas; el texto expone el criterio general aplicable.

## Cuestión jurídica
Determinar el contenido y alcance de la obligación del empleador de entregar los certificados y constancias previstos en el art. 80 LCT y en la Ley 24.241, distinguiendo los distintos instrumentos exigibles.

## Decisión y resultado
El tribunal fijó la doctrina sobre la obligación de entregar los tres instrumentos. No se especifica en el texto si la acción fue admitida o rechazada, ni quién resultó favorecido en el caso concreto.

## Doctrina / criterio relevante
- El empleador debe entregar al trabajador, al finalizar la relación laboral y previa intimación fehaciente:
  1. **Certificado de trabajo** (art. 80 LCT): tiempo de servicios, naturaleza, sueldos, aportes, calificación profesional.
  2. **Certificación de servicios y remuneraciones** (Ley 24.241, formulario PS 6.2): remuneraciones mensuales sujetas a aportes de los últimos 10 años, con destino a ANSES.
  3. **Constancia documentada de aportes** (art. 80 LCT): todos los aportes efectuados durante el vínculo.
- El certificado de trabajo sirve para conseguir otro empleo; la certificación de servicios para gestionar beneficios previsionales.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador** si reclama la entrega de estos documentos, pues la doctrina reconoce la obligación del empleador de expedirlos en los términos detallados.
- **Desfavorable al empleador** que incumple la obligación, ya que el fallo clarifica el deber de entregar los tres instrumentos.
- **Mixto**: no se aprecia en el texto.
- **No relacionado**: si el caso posterior no involucra reclamo de certificados laborales o previsionales.

## Cita sugerida
"TUNNO ROSA LUISA c/ SAN BARTOLO S.A. s/ despido", CNAT, Sala V, 30/04/2013, SAIJ FA13040030.

## Cómo citar

Tunno Rosa Luisa c/ San Bartolo S.A. s/, SAIJ, 30/04/2013, 13040030.