U., M. A. C. c/ A. G. SA s/ Ordinario. Despido

Cita

U., M. A. C. c/ A. G. S.A – Ordinario – Despido, Cámara del Trabajo de Córdoba, Sala 1, Sent. N° 56 del 10/03/2026, aclarada por Auto N° 53 del 11/03/2026 (Expte. SAC xxx).

Hechos y conflicto

Trabajador (operario cat. 4, CCT 79/75) despedido el 05/08/2016 por presentar certificados médicos falsos (inasistencias de mayo y junio 2016). Reclamó indemnizaciones por despido incausado, diferencias salariales, aguinaldo, vacaciones, certificaciones (art. 80 LCT y PS 6.2) y sanciones (arts. 1 y 2 ley 25.323, 132 bis LCT). La empleadora sostuvo la justificación del despido y negó deudas.

Cuestión y decisión

Determinar si el despido fue justificado y qué rubros correspondían. El tribunal consideró justificado el despido (certificados falsos, sin impugnación eficaz) y rechazó indemnizaciones por antigüedad, preaviso, integración mes de despido y diferencias salariales. Acogió parcialmente: salarios de 5 días de agosto 2016, aguinaldo proporcional 2° semestre 2016 y vacaciones proporcionales; ordenó entregar certificación de servicios (PS 6.2) bajo apercibimiento de sanción (medio jus ley 9459 por día, máx. 30 días). Rechazó sanción art. 132 bis LCT (falta de intimación previa) y certificado de afectación de haberes. Condenó a la demandada en costas; montos a determinar en ejecución. Declaró inconstitucional el art. 55 LML y fijó actualización por art. 276 LCT (CER + 3% anual, conforme aclaratoria).

Doctrina y señales de favorabilidad

Ratio: 1) La confesión ficta no basta para acreditar el pago de rubros laborales; su valoración debe ser restrictiva y contextual (no prevalece contra el silencio en posiciones si se contradice con la postura procesal). 2) El despido con causa justificada se sustenta en certificados médicos apócrifos; la falsedad documental grave exime de indemnizaciones. 3) Declaración oficiosa de inconstitucionalidad del art. 55 LML por violar igualdad (art. 16 CN) y perjudicar créditos alimentarios en contextos concursales; procede aplicar art. 276 LCT con CER + 3% anual. Favorable al empleador en cuanto valida el despido justificado y rechaza la mayor parte de los rubros; desfavorable en cuanto condena a rubros menores y ordena entregar certificación bajo sanción, además de imponer costas. Para casos futuros, el fallo es útil para sostener la justificación del despido por fraude documental y para impugnar la aplicación del art. 55 LML en juicios de larga duración; perjudica al trabajador que intente reclamar rubros sin prueba contundente de pago o credibilidad.

Tags

laboral; despido justificado; certificados médicos falsos; art. 80 LCT; art. 276 LCT; art. 55 LML; inconstitucionalidad; confesión ficta; rubros menores; certificación de servicios; costas.