Union Personal de Aeronavegacion de Entes Privados c/ Alitalia Lineas Aereas Italianas S.A. y Otros s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: UNION PERSONAL DE AERONAVEGACION DE ENTES PRIVADOS c/ ALITALIA LINEAS AEREAS ITALIANAS S.A. Y OTROS s/ ACCION DE AMPARO
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA II
• Fecha: 16/12/2011
• Expte.: 24132/2009 (Juzg. Nº 71)
• Magistrados: Miguel Ángel Pirolo (voto), Miguel Ángel Maza (adhesión)
• Fuente: SAIJ - ID FA11040287
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-782-0401-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: amparo sindical contingencia: despido sin exclusión tutela hechos clave: cambio titularidad empresaria, cese actividades, delegado gremial normas: ley 23.551 art. 48, 51, 52; LCT art. 225 doctrina: tutela adherida al colectivo, interpretación restrictiva art. 51 resultado: favorable al actor parte favorecida: delegado Aldaño / UPADEP parte perjudicada: Alitalia Líneas Aéreas Italianas S.A. (ALAI) y Alitalia Compagnia Aerea Italiana S.p.A. (ACAI)

Hechos y conflicto

Aldaño, delegado gremial de UPADEP, fue despedido por ALAI sin previo proceso de exclusión de tutela. ALAI cesó actividades en Argentina por liquidación de su casa matriz, pero ACAI continuó la explotación de la línea aérea “Alitalia” recontratando al personal, excepto al delegado y otra pareja. La actora demandó reinstalación. Las demandadas alegaron cese de actividades como excepción a la tutela sindical (art. 51 LAS).

Cuestión jurídica

¿El cambio de titularidad de la empresa constituye un “cese de actividades” que exime de la garantía de estabilidad sindical (arts. 48 y 52 LAS)?

Decisión y resultado

Confirmó la sentencia de grado que hizo lugar a la reinstalación. Modificó la condena por salarios caídos: los importes indemnizatorios abonados por ALAI deben imputarse a cuenta, y ALAI queda liberada de salarios posteriores al 13/1/09. Costas a las demandadas.

Doctrina / criterio relevante

• El art. 51 LAS se interpreta restrictivamente (excepción).
• La tutela gremial subsiste mientras se mantenga la identidad del colectivo representado, aunque cambie el empleador. Lo dirimente es la continuidad de la actividad empresaria y la unidad de representación, no la permanencia de titulares.
• El cobro de indemnizaciones no convalida el despido nulo si el trabajador impugnó el distracto (criterio de la Fiscalía General y Sala II in re “Elizalde”).
• La negativa a reinstalar configura discriminación y daño resarcible (arts. 1050 y 1056 CC).

Señales para favorabilidad

Favorable al actor/delegado sindical: el fallo protege la estabilidad gremial frente a cambios empresariales, limita la excepción del art. 51 LAS y considera nulo el despido sin exclusión de tutela. Desfavorable a las demandadas/empleadores: la continuidad de actividad impide invocar cese, y la responsabilidad solidaria (ACAI) o parcial (ALAI) por salarios se mantiene. Útil para casos de despido discriminatorio o sucesión empresaria con delegados gremiales.

Cita sugerida

"UNION PERSONAL DE AERONAVEGACION DE ENTES PRIVADOS c/ ALITALIA LINEAS AEREAS ITALIANAS S.A. Y OTROS s/ ACCION DE AMPARO", CNAT Sala II, 16/12/2011, Expte. 24132/2009, SAIJ FA11040287.