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titulo: "Universidad de Buenos Aires"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 17/04/2024
fuero: Laboral y civil
numero: 24040055
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-universidad-buenos-aires-sepulveda-elisabet-exclusion-tutela-fa24040055-2024-04-17/123456789-550-0404-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/universidad-de-buenos-aires-7d25f375-9753-4dba-a2d2-a11373073d84
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Universidad de Buenos Aires

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 08 · 17/04/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Universidad de Buenos Aires c/ Sepúlveda, Elisabet s/ exclusión de tutela
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
- **Magistrados**: González - Pesino
- **Fecha**: 17/04/2024
- **Expediente/ID SAIJ**: FA24040055
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. | **Fuero**: Laboral-Civil | **Ámbito**: Nacional
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

## Tags para análisis posterior
`exclusión de tutela` `delegado gremial` `jubilación` `discriminación antisindical` `art. 52 ley 23.551` `art. 252 LCT` `ley 24.241` `estabilidad gremial` `causal auténtica` `UBA`

## Hechos y conflicto
Enfermera del Hospital de Clínicas (UBA), delegada de la comisión interna, 65 años y 35 años y 1 mes de aportes. La empleadora solicita exclusión de tutela para intimarla a iniciar trámites jubilatorios (art. 52 ley 23.551). La actora se opone invocando estabilidad gremial.

## Cuestión jurídica
Determinar si la edad jubilatoria y los años de aporte constituyen una causal auténtica y no discriminatoria que justifique levantar la tutela sindical para excluir al delegado gremial.

## Decisión y resultado
**Favorable al empleador (UBA)**. Se revoca la sentencia de grado y se admite la exclusión de tutela. La causal de jubilación ordinaria es jurídicamente admisible y descarta discriminación antisindical, por lo que el empleador puede cursar la intimación del art. 252 LCT.

## Doctrina / criterio relevante
- La tutela sindical no otorga ultraactividad a la relación laboral cuando el trabajador está en condiciones de acceder a la pasividad.
- El proceso de exclusión de tutela permite al empleador acreditar una causal auténtica no discriminatoria (arts. 48 y 50 ley 23.551).
- La jubilación ordinaria constituye una causal extintiva válida, incluso respecto de delegados gremiales, siempre que se verifique que no encubre un acto antisindical.

## Señales para favorabilidad
- **Para el empleador**: **FAVORABLE**. Permite excluir al delegado gremial cuando la causal es jubilación (edad + aportes).
- **Para el trabajador**: **DESFAVORABLE**. La estabilidad gremial no impide el cese por acceso a la jubilación.
- **Mixto**: No.
- **Clave**: Analizar si en el caso futuro la causal de despido es auténtica y no discriminatoria.

## Cita sugerida
*Universidad de Buenos Aires c/ Sepúlveda, Elisabet s/ exclusión de tutela*, CNAT, Sala VIII, 17/04/2024, ID SAIJ FA24040055.

## Cómo citar

Universidad de Buenos Aires, SAIJ, 17/04/2024, 24040055.