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titulo: "Urbani, Jonatan Alan"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 15/02/2023
fuero: Laboral y procesal
numero: 23040039
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-urbani-jonatan-alan-ups-argentina-sa-despido-fa23040039-2023-02-15/123456789-930-0403-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/urbani-jonatan-alan-9fb85fed-d36b-4cb5-a9bc-3e4f67a6e95c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Urbani, Jonatan Alan

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 10 · 15/02/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ  
- **ID:** FA23040039  
- **Carátula:** Urbani, Jonatan Alan  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X  
- **Magistrados:** Ambesi - Corach  
- **Fecha:** 15/02/2023  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** Laboral - Procesal  
- **Ámbito:** Nacional  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/...fa23040039-2023-02-15  

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: acoso laboral` `hechos clave: injuria grave, falta de intimación previa, pericial informática` `normas: art. 242 LCT, art. 57 LCT, arts. 14 bis, 16, 31, 75 CN, arts. 10, 62, 63, 65, 66, 81 LCT` `doctrina: flexibilización del deber de intimación previa ante afectación de derechos fundamentales` `resultado: favorable al actor` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador (UPS Argentina S.A.)` `fuente: SAIJ FA23040039`

## Hechos y conflicto
El actor se consideró despedido indirectamente por acoso laboral. En primera instancia se desestimó la demanda por no haber aguardado el plazo de respuesta del art. 57 LCT ni intimado previamente a modificar la conducta. El apelante sostuvo que el juez omitió valorar la pericial informática y demás pruebas que acreditaban un trato peyorativo, persecutorio y lesivo de su dignidad.

## Cuestión jurídica
¿Es exigible la intimación previa del art. 57 LCT cuando el despido indirecto se funda en un acoso laboral que afecta derechos fundamentales del trabajador?

## Decisión y resultado
La Cámara **revocó** la sentencia de grado y **hizo lugar a la demanda**. Consideró que, ante una injuria grave y evidente como el acoso laboral, resulta un excesivo rigor formal exigir la intimación previa, pues la conducta ya estaba en curso directo de afectar al trabajador. El despido indirecto quedó justificado (art. 242 LCT).

## Doctrina / criterio relevante
Cuando están en juego derechos fundamentales del trabajador (dignidad, integridad moral), la exigencia de intimación previa (art. 57 LCT) debe flexibilizarse. La gravedad de la injuria –acreditada por prueba informática y testifical– habilita el distracto sin necesidad de agotar el plazo de respuesta, por conexión con garantías constitucionales (arts. 14 bis, 16, 31, 75 CN) y normas laborales (arts. 63, 65, 66, 81, 242 LCT).

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para el trabajador que se despidió por acoso laboral sin intimación previa, si acredita la gravedad de la conducta mediante prueba (pericial informática, testigos).  
- **DESFAVORABLE** para el empleador que invoque el rigor formal del art. 57 LCT como defensa ante un acoso evidente.  
- **MIXTO** si el caso futuro carece de prueba contundente sobre la injuria o si la conducta no afecta derechos fundamentales.  
- **NO RELACIONADO** si el conflicto no versa sobre despido indirecto por acoso o no hay afectación de derechos fundamentales.

## Cita sugerida
Urbani, Jonatan Alan c/ UPS Argentina S.A. s/ despido, CNAT, Sala X, 15/02/2023, SAIJ FA23040039.

## Cómo citar

Urbani, Jonatan Alan, SAIJ, 15/02/2023, 23040039.