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titulo: "Ureña, Cruz Alicia c/ Cardiovascular Aeronáutico Central S.r.l. y Otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 15/09/2011
fuero: Laboral
numero: 11040214
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-412-0401-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/urena-cruz-alicia-c-cardiovascular-aeronautico-central-s-r-l-y-otro-s-b13ff11e-9bd8-4547-9296-5a9f024d5541
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ureña, Cruz Alicia c/ Cardiovascular Aeronáutico Central S.r.l. y Otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 15/09/2011

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Carátula:** UREÑA, CRUZ ALICIA c/ CARDIOVASCULAR AERONÁUTICO CENTRAL S.R.L. y otro s/ Despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
- **Fecha:** 15/09/2011
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** Laboral (Nacional)
- **Magistrados:** Néstor Miguel Rodríguez Brunengo (voto), Estela Milagros Ferreirós (adhiere), Beatriz Inés Fontana (no vota)
- **ID SAIJ:** FA11040214
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-412-0401-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

`despido`, `fuerza mayor`, `solidaridad socio gerente`, `registración deficiente`, `art. 55 LCT`, `indemnización agravada`, `trabajador favorecido`, `empleador desfavorecido`, `riesgo empresario`

## Hechos y conflicto

Trabajadora despedida reclama indemnizaciones. Empleador (empresa contratista de cirugía cardiovascular en Hospital Aeronáutico Central) se exime alegando fuerza mayor por rescisión intempestiva del contrato con la Fuerza Aérea. Aduce que ello le impidió mantener la ocupación. Actor además solicita condena solidaria del socio gerente por registro deficiente de la relación laboral.

## Cuestión jurídica

¿Procede el despido por fuerza mayor? ¿Procede extender la condena al socio gerente por irregularidades registrales?

## Decisión y resultado

**Favorable al trabajador.** Se confirmó el despido incausado, se rechazó la defensa de fuerza mayor y **se extendió la condena solidaria e ilimitada al socio gerente Miguel Ángel José Fischetti**. Se aplicaron multas por registración deficiente (art. 1° Ley 25.323) y por falta de pago (art. 2° Ley 25.323). Costas a las codemandadas.

## Doctrina / criterio relevante

- Para despedir por falta o disminución de trabajo (art. 247 LCT) el empleador debe acreditar: a) existencia de la causal; b) inimputabilidad; c) respeto del orden de antigüedad; d) perdurabilidad de la crisis; e) medidas tendientes a conjurar la situación. No basta invocar fuerza mayor.
- El trabajador no debe soportar los riesgos empresarios: no participa de ganancias ni de pérdidas.
- El socio gerente responde solidariamente por registración deficiente y pago en negro (arts. 59, 157, 274 LSC; arts. 55, 63 LCT). No se aplica el precedente "Palomeque c/ Benemeth" por diferencia normativa y probatoria.

## Señales para favorabilidad

**FAVORABLE** al trabajador (actor) y **DESFAVORABLE** al empleador y al socio gerente. Útil para casos donde se invoque fuerza mayor como causal extintiva o para extender responsabilidad a socios/gerentes por irregularidades laborales.

## Cita sugerida

*"UREÑA, CRUZ ALICIA c/ CARDIOVASCULAR AERONÁUTICO CENTRAL S.R.L. y otro s/ Despido"*, CNATrab., Sala VII, 15/09/2011, ID SAIJ FA11040214. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-412-0401-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Ureña, Cruz Alicia c/ Cardiovascular Aeronáutico Central S.r.l. y Otro s/, SAIJ, 15/09/2011, 11040214.