Urrunaga, Roberto c/ Editorial Sarmiento S.A. y Otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: URRUNAGA, ROBERTO c/ EDITORIAL SARMIENTO S.A. Y OTRO s/ DESPIDO
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, SALA III
• Magistrados: Elsa Porta, Ricardo A. Guibourg
• Fecha: 25/08/2008
• Jurisdicción/Fuero: C.A.B.A. / LABORAL - NACIONAL
• N° de causa: 11.701/07 (Juzgado N° 32)
• Fuente: SAIJ - ID FA08040188 - URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-881-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, nulidad de acuerdo extintivo, vicios de la voluntad, presión patronal, orden público laboral, daño moral, periodistas, ley 12908, ley 25561, favorable al trabajador, SAIJ, 2008

Hechos y conflicto

Actor (periodista, 34 años de antigüedad) firmó acuerdo extintivo de mutuo acuerdo (art. 241 LCT) por $2.900. Demandó nulidad del acuerdo alegando presión ejercida por la empresa mediante un grupo de "patovicas". Testigo Castillo confirmó la presión. Escritura firmada en el predio de la empresa, no en escribanía. El actor pretendía indemnizaciones por despido incausado y diferencias salariales como redactor (categoría superior a cronista). Demandada sostuvo validez del acuerdo y negó presión.

Cuestión jurídica

Nulidad del acuerdo extintivo por vicio de la voluntad (art. 954 CC) ante presión patronal. Determinación de rubros indemnizatorios bajo estatuto del periodista (ley 12.908).

Decisión y resultado

Revoca sentencia de primera instancia. Declara nulo el acuerdo y condena a EDITORIAL SARMIENTO S.A. a pagar $84.477,33 (indemnizaciones art. 43 ley 12.908, diferencias salariales, horas extras, daño moral, etc.), más intereses. Costas a demandada (excepto codemandado Michetti). Rechaza duplicación del art. 16 ley 25.561 por aplicación de estatuto especial (ley 25.972).

Doctrina / criterio relevante

• La presión patronal (grupo de patovicas) vicia la voluntad del trabajador, nulificando el acuerdo extintivo (art. 954 CC y orden público laboral).
• El daño moral por abuso de derecho (art. 1071 CC) se fija en un año de salarios ($12.844) por analogía con arts. 178 y 182 LCT.
• Para periodistas (ley 12.908), la duplicación del art. 16 ley 25.561 no procede cuando el estatuto prevé régimen indemnizatorio propio (art. 4 ley 25.972).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que sufrió presión para renunciar. DESFAVORABLE para el empleador que simuló un mutuo acuerdo. Útil para atacar acuerdos extintivos viciados por coacción o abuso de posición dominante.

Cita sugerida

Urrunaga, Roberto c/ Editorial Sarmiento S.A. y otro s/ Despido, CNAT (Sala III), 25/08/2008, SAIJ FA08040188.