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titulo: "Util Of SACI c/  s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES EN LO COMERCIAL"
fecha: 28/06/2022
fuero: Comercial y laboral y civil y procesal
numero: 22130527
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-725-0312-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/util-of-saci-c-s-ace79659-88ac-48c9-9807-f61efcddd22f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Util Of SACI c/  s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES EN LO COMERCIAL · A · 28/06/2022

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ – ID FA22130527  
- **Carátula**: Util Of SACI c/ s/  
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, Sala A  
- **Fecha**: 28/06/2022  
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.  
- **Fuero**: Comercial – Laboral – Civil – Procesal  
- **Magistrados**: Uzal – Kolliker Frers  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-725-0312-2ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`quiebra` `pronto pago` `crédito laboral` `preaviso` `indemnización sustitutiva` `integración mes despido` `SAC` `vacaciones` `LCQ 196` `LCT 232` `LCT 233` `ley 23323` `despido por quiebra` `acreedor laboral` `incidentista` `no voluntad partes` `rubros devengados` `resultado mixto`

## Hechos y conflicto
En el marco de la quiebra de Util Of SACI, el trabajador Bersachia, Marcelo Gastón promovió incidente de pronto pago reclamando créditos laborales: indemnización sustitutiva del preaviso, integración del mes de despido (LCT 233), SAC, vacaciones y sanción de la ley 23323. La fallida no continuó la explotación, y el contrato se resolvió por imperio de la ley concursal (LCQ 196), sin acto voluntario de las partes. El incidentista objetó la decisión que admitió parcialmente el crédito, excluyendo el preaviso y la sanción.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde incluir la indemnización sustitutiva del preaviso y la sanción de la ley 23323 cuando la extinción del vínculo laboral se produce por la quiebra y no por decisión del empleador o del trabajador?

## Decisión y resultado
**Resultado: Mixto.**  
La Sala confirmó la resolución recurrida:  
- **Rechazó** la indemnización sustitutiva del preaviso (LCT 232) y la sanción de la ley 23323, por no haber despido voluntario.  
- **Acogió** la integración del mes de despido (LCT 233) y los rubros devengados (SAC, vacaciones y sus proporciones).

## Doctrina / criterio relevante
- La resolución contractual por quiebra (LCQ 196) no es un despido voluntario del empleador; por tanto, no genera derecho al preaviso ni a la multa de la ley 23323.  
- El solo hecho de que la empresa estuviera concursada ya es indicio de su estado delicado.  
- Los rubros devengados durante la relación laboral (integración mes despido, SAC, vacaciones) sí corresponden, pues no dependen de la forma de extinción sino de la prestación efectiva.

## Señales para favorabilidad
- **Para el trabajador incidentista**: *desfavorable* en cuanto al preaviso y la sanción (no los cobra). *Favorable* en cuanto a la integración del mes de despido, SAC y vacaciones (los cobra).  
- **Para la concursada/quiebra**: *favorable* al excluir el preaviso y la sanción; *desfavorable* al mantener los rubros devengados.  
- **Analogía fáctica**: útil si la extinción laboral deriva de quiebra o concurso y se reclaman preaviso o multas por despido sin voluntad del empleador.

## Cita sugerida
*"Util Of SACI c/ s/", Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, Sala A, 28/06/2022, SAIJ ID FA22130527, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-725-0312-2ots-eupmocsollaf*

## Cómo citar

Util Of SACI c/  s/, SAIJ, 28/06/2022, 22130527.