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titulo: "V., C. A. c/ Coto  C.i.c.s.a. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 27/03/2012
fuero: Laboral
numero: 12040033
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-330-0402-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/v-c-a-c-coto-c-i-c-s-a-s-421f6a71-6ffc-4c0b-b03b-1bf07f759eab
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# V., C. A. c/ Coto  C.i.c.s.a. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 06 · 27/03/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente y ID**: SAIJ FA12040033
- **Carátula**: V., C. A. c/ COTO C.I.C.S.A. s/ DESPIDO
- **Tribunal**: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VI
- **Fecha**: 27/03/2012
- **Jurisdicción/Fuero**: C.A.B.A. / LABORAL (NACIONAL)
- **Magistrados**: GRACIELA L. CRAIG, JUAN CARLOS FERNANDEZ MADRID
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-330-0402-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
materia: despido discriminatorio; contingencia: enfermedad/HIV; hechos clave: despedido post-internación; normas: ley 23592, art. 1; doctrina: inversión carga probatoria, teoría cargas dinámicas, despido ilícito; resultado: favorable al actor; parte favorecida: trabajador; parte perjudicada: empleador; fuente: SAIJ.

## Hechos y conflicto
Actor (portador HIV) despedido sin causa 10 días después de su segunda internación por dolencias (dolores abdominales, diarreas, fiebre). Demandada alegó "reestructuración" no probada. Actor intimó reincorporación, rechazada. Reclamó indemnización por despido discriminatorio (ley 23.592).

## Cuestión jurídica
Si existió despido discriminatorio por estado de salud (HIV) y si corresponde indemnización agravada y/o reinstalación.

## Decisión y resultado
Se confirmó la sentencia de primera instancia: condena a la demandada a pagar $60.000 por daño moral y material (art. 1 ley 23.592 y art. 1078 CC). Costas a la demandada. Se rechazó el agravio sobre tasa de interés (se aplica tasa activa BNA).

## Doctrina / criterio relevante
- Inversión de la carga probatoria: el trabajador debe aportar indicios serios de discriminación; luego el empleador debe acreditar causa ajena y excluyente (cargas dinámicas).
- El despido incausado y discriminatorio es un acto ilícito, no un derecho. Los derechos fundamentales (igualdad, no discriminación) tienen jerarquía constitucional y supralegal.
- La ley 23.592 se aplica al ámbito laboral y permite nulidad del despido discriminatorio (conforme CSJN "Alvarez c/ Cencosud").

## Señales para favorabilidad
FAVORABLE si se alega despido discriminatorio por enfermedad o condición de salud (HIV). Desfavorable para el empleador. Clave: cercanía temporal entre enfermedad y despido, falta de prueba de reestructuración, licencias médicas reiteradas. Ratio: la discriminación indirecta se presume si hay indicios serios y el empleador no los desvirtúa.

## Cita sugerida
V., C. A. c/ COTO C.I.C.S.A. s/ DESPIDO, CNAT, Sala VI, 27/03/2012, SAIJ FA12040033, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-330-0402-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

V., C. A. c/ Coto  C.i.c.s.a. s/, SAIJ, 27/03/2012, 12040033.