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titulo: "V. C., M. A. y otra c/ SUPERMERCADOS N. S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 01/02/2008
fuero: Procesal y laboral y laboral
numero: 8150391
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-193-0518-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/v-c-m-a-y-otra-c-supermercados-n-s-a-s-6045b95c-b4e9-477f-893d-ea14da15082b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# V. C., M. A. y otra c/ SUPERMERCADOS N. S.A. s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · B · 01/02/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
**Carátula:** V. C., M. A. y otra c/ SUPERMERCADOS N. S.A. s/ DEMANDA LABORAL  
**Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala B, Chubut  
**Magistrados:** Graciela M. García Blanco, Marta S. Reynoso de Roberts (Nélida S. Melero no vota)  
**Fecha:** 01/02/2008  
**ID SAIJ:** FA08150391  
**URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-193-0518-0ots-eupmocsollaf  

## Tags
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: pérdida de confianza no probada` `normas: LCT 242,245` `doctrina: carga de la prueba` `resultado: condena confirmada` `parte favorecida: trabajadoras` `parte perjudicada: empleador`

## Hechos y conflicto
Dos empleadas (jefa y auxiliar de caja) fueron despedidas por pérdida de confianza ante un presunto faltante de $25.000 en tickets canasta. Demandaron indemnización por despido incausado. La demandada sostuvo la causal y apeló la condena de primera instancia.

## Cuestión jurídica
¿La pérdida de confianza alegada se sustentó en hechos objetivos suficientemente probados que configuren injuria laboral (art. 242 LCT)?

## Decisión y resultado
Se confirma íntegramente la sentencia recurrida: condena a Supermercados N. S.A. a pagar $46.685,58 a V. C. y $38.899,44 a M., más intereses. Costas de ambas instancias a la demandada vencida. Se rechazan todos los agravios.

## Doctrina / criterio relevante
- La pérdida de confianza es subjetiva; para justificar el despido debe basarse en un hecho objetivo debidamente acreditado (art. 242 LCT).
- La carga de la prueba del hecho injurioso recae en el empleador (quien alega la causal).
- La prueba debe ser contundente, especialmente en empresas de magnitud donde el empleador tiene mayores recursos probatorios.
- Rige el principio de continuidad laboral (art. 10 LCT); la antigüedad sin sanciones previas es un indicio relevante.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE a trabajadores** (despido injustificado).  
**DESFAVORABLE a empleadores** que invoquen pérdida de confianza sin prueba objetiva robusta.  
Útil para argumentar que la mera alegación de faltantes no acreditados contablemente no justifica el despido, y que la carga probatoria es del empleador.

## Cita sugerida
"V. C., M. A. y otra c/ SUPERMERCADOS N. S.A. s/ DEMANDA LABORAL", Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala B), Chubut, 01/02/2008, Expte. Nº 16.600/07, SAIJ FA08150391.

## Cómo citar

V. C., M. A. y otra c/ SUPERMERCADOS N. S.A. s/, SAIJ, 01/02/2008, 8150391.