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titulo: "V., H.R. c/ V..... SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 07/06/2007
fuero: Laboral
numero: 7150214
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-412-0517-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/v-h-r-c-v-sa-s-05d4c647-958e-4875-97a0-9d8c37b570cc
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# V., H.R. c/ V..... SA s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · 07/06/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: V., H.R. c/ V..... SA s/ Laboral
- **Tribunal**: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería del Noroeste del Chubut (Sala C)
- **Fecha**: 07/06/2007
- **Expediente**: N° 75.07 CANO
- **Jurisdicción**: Chubut (Esquel)
- **Fuero**: Laboral
- **Magistrados**: Jorge Luis Früchtenicht, Benjamín Moisá, Günther Enrique Flass (no vota)
- **Fuente**: SAIJ – ID: FA07150214
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-412-0517-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
**Materia**: Laboral – diferencias salariales – horas extras – presentismo – asignaciones familiares – multa art. 275 LCT – costas  
**Contingencia**: Rechazo de reclamos salariales y extras por falta de prueba  
**Hechos clave**: Jornada de 9 hs/día – CCT 76/75 – recibos con “liquidación final” – pericia caligráfica sin atribuir firmas a empleador  
**Normas**: arts. 10 y 11 CCT 76/75; arts. 104, 126 inc. b, 250, 275 LCT; arts. 68, 71, 377, 386 CPCC; art. 44 Ley 69 Chubut; art. 61 Dto. Ley 2200  
**Doctrina**: Carga de la prueba del trabajador para horas extras y presentismo – salario se calcula por horas efectivas, no por jornada máxima – error material subsanable  
**Resultado**: Confirmación parcial de sentencia de primera instancia – corrección de error material  
**Parte favorecida**: Demandada (V.... SA)  
**Parte perjudicada**: Actores (trabajadores)  
**Fuente**: SAIJ

## Hechos y conflicto
Seis trabajadores demandaron a V.... SA reclamando diferencias salariales, horas extras, presentismo, asignaciones familiares, multa (art. 275 LCT) y certificados. El juez de primera instancia hizo lugar parcialmente: condenó a entregar certificados (art. 80 LCT) y a pagar sumas menores ($568,91 a J.R.C.; $172 a A.H.Á.; $906 a E.M.V.), pero rechazó el resto. Los actores apelaron. La demandada no contestó agravios.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde hacer lugar a diferencias salariales, horas extras, presentismo, asignaciones familiares y multa del art. 275 LCT, cuando el trabajador no acredita la extensión de la jornada ni las inasistencias, y la documentación patronal no demuestra fraude?

## Decisión y resultado
La Cámara **confirmó** la sentencia de primera instancia, **corrigió un error material** (las sumas asignadas a Á. y V. se intercambiaron: $906 para Á., $172 para V.) e **impuso costas de alzada a los actores apelantes**. Rechazó todos los agravios (diferencias, horas extras, presentismo, asignaciones familiares, multa y costas).

## Doctrina / criterio relevante
1. **Salario por tiempo**: se calcula multiplicando el jornal horario por las horas efectivamente trabajadas, no por la jornada máxima legal o convencional.  
2. **Horas extras**: deben probarse en forma terminante y asertiva; no se presume el exceso de jornada.  
3. **Presentismo**: el trabajador debe acreditar los extremos que hacen al premio por asistencia perfecta (carga probatoria dinámica).  
4. **Error material**: es subsanable de oficio o a pedido de parte para adecuar la sentencia a la verdad jurídica objetiva.  
5. **Costas**: se rigen por el principio objetivo de la derrota (art. 68 CPCC, supletorio); la parcialidad del éxito justifica la imposición parcial.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para trabajadores que reclamen diferencias salariales, horas extras o presentismo sin prueba contundente de la jornada o inasistencias.  
- **Favorable** para empleadores que cuenten con documentación precisa (recibos, legajos) y no haya indicios de fraude; la carga probatoria del trabajador es estricta.  
- **Mixto**: reconoce el derecho a certificados (art. 80 LCT) y corrige errores materiales, pero limita los montos.  
- **No relacionado** si se discute despido, accidente laboral o reclamos con prueba fehaciente del exceso horario.

## Cita sugerida
V., H.R. c/ V..... SA s/ Laboral, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería del Noroeste del Chubut (Sala C), 07/06/2007, Expte. N° 75.07 CANO, ID SAIJ FA07150214, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-412-0517-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

V., H.R. c/ V..... SA s/, SAIJ, 07/06/2007, 7150214.