---
titulo: "Valdes Lucas Daniel c/ Banco Provincia de Neuquen S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAM.UNICA PROV.DE APEL.CIV.,COM.,LAB.,MIN.Y FAM.COMP.T.2,3,4,5CJ"
fecha: 24/11/2017
fuero: Laboral
numero: 17070304
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-403-0707-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/valdes-lucas-daniel-c-banco-provincia-de-neuquen-s-a-s-c89281ab-c2b6-4590-9ef5-070f683b8c3f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Valdes Lucas Daniel c/ Banco Provincia de Neuquen S.A. s/

CAM.UNICA PROV.DE APEL.CIV.,COM.,LAB.,MIN.Y FAM.COMP.T.2,3,4,5CJ · 24/11/2017

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID SAIJ:** FA17070304  
- **Carátula:** VALDES LUCAS DANIEL c/ BANCO PROVINCIA DE NEUQUEN S.A. s/ DESPIDO POR OTRAS CAUSALES  
- **Tribunal:** Cámara Única Provincial de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral, Minería y Familia de las Circunscripciones II, III, IV y V (Sala C)  
- **Magistrados:** Gabriela B. Calaccio (voto), Dardo W. Troncoso (adhesión)  
- **Fecha:** 24/11/2017  
- **Jurisdicción:** Neuquén  
- **Fuero:** Laboral  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-403-0707-1ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`despido directo`, `pérdida de confianza`, `carga probatoria`, `art. 242 LCT`, `sumario interno`, `testigos`, `falta de prueba`, `resultado favorable al trabajador`, `Neuquén`, `laboral`

## Hechos y conflicto
El empleador despidió directamente al trabajador invocando pérdida de confianza, basándose en un sumario interno con denuncias de clientes. El actor desconoció el sumario y las denuncias; la demandada no trajo a los clientes a declarar ni ratificó la documentación. Solo presentó actos internos del banco y declaraciones del jefe del área legal y de un excompañero con comentarios de oídas.

## Cuestión jurídica
¿Es justificado el despido directo fundado en pérdida de confianza cuando el empleador no prueba objetiva y directamente los hechos imputados?

## Decisión y resultado
Se confirma la sentencia de primera instancia: el despido es injustificado (sin causa). El empleador no cumplió con su carga probatoria. Resultado **favorable al trabajador demandante**.

## Doctrina / criterio relevante
- La pérdida de confianza no es por sí misma justa causa de despido; debe sustentarse en **hechos objetivos, concretos y materialmente advertibles** que lleven a ese estado de ánimo (Tribunal cita a Valentín Rubio).  
- La carga de la prueba del hecho justificante recae sobre el empleador; debe arrimar pruebas claras, contundentes y directas.  
- Un sumario interno desconocido por el actor y no ratificado por testigos (clientes) carece de valor probatorio. Las declaraciones de oídas y actos internos propios no alcanzan.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para el trabajador (actor) en un reclamo por despido incausado. **Desfavorable** para el empleador que intente justificar un despido con pérdida de confianza sin pruebas concretas. Útil para argumentar que la mera invocación de pérdida de confianza no exime de probar los incumplimientos imputados.

## Cita sugerida
**VALDES LUCAS DANIEL c/ BANCO PROVINCIA DE NEUQUEN S.A. s/ DESPIDO POR OTRAS CAUSALES** – Cámara Única Provincial de Apelaciones Neuquén (Sala C) – 24/11/2017 – SAIJ FA17070304. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-403-0707-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Valdes Lucas Daniel c/ Banco Provincia de Neuquen S.A. s/, SAIJ, 24/11/2017, 17070304.