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titulo: "Valentino, Horacio Víctor c/ Aerolíneas Argentinas S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 07/09/2023
fuero: Laboral
numero: 23040238
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-832-0403-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/valentino-horacio-victor-c-aerolineas-argentinas-s-a-s-ae4a3b22-afbe-4965-b525-72b7089b19ce
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Valentino, Horacio Víctor c/ Aerolíneas Argentinas S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 07/09/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ  
- **ID fuente:** FA23040238  
- **Carátula:** Valentino, Horacio Víctor c/ Aerolíneas Argentinas S.A. s/ despido  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I  
- **Fecha:** 2023-09-07  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** Laboral  
- **Ámbito:** Nacional  
- **Magistrados:** Hockl – Catani  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-832-0403-2ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: ius variandi` `hechos clave: cambio de lugar y horario de trabajo` `normas: arts. 66 y 242 LCT` `doctrina: ius variandi no abusivo si modificaciones previstas en el contrato` `resultado: desestimó demanda` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor, oficial especializado en Aerolíneas Argentinas, solicitó cambiar su jornada rotativa (3x2). La empleadora lo reubicó en Ezeiza con horario fijo (lunes a viernes 7-15). Un año después, tras una licencia por ansiedad, lo trasladó al Aeroparque Jorge Newbery con turnos rotativos. El actor se consideró despedido alegando uso abusivo del ius variandi (mayor tiempo de traslado, afectación de salud). La empresa sostuvo que los cambios estaban previstos contractualmente.

## Cuestión jurídica
Determinar si el cambio de lugar y horario de trabajo (dentro del mismo empleador) constituyó ejercicio abusivo del ius variandi (art. 66 LCT) que justifique el despido indirecto del trabajador.

## Decisión y resultado
La Cámara rechazó la demanda. Consideró que las modificaciones estaban previstas en el contrato, no afectaban el proyecto de vida del actor, y la directriz empresarial no fue abusiva. El despido indirecto careció de justa causa (art. 242 LCT). Parte favorecida: Aerolíneas Argentinas S.A.

## Doctrina / criterio relevante
El ius variandi no es abusivo si las modificaciones de lugar y horario están dentro de lo previsto contractualmente y no implican una alteración trascendente del proyecto de vida del trabajador, aun cuando generen mayor tiempo de traslado o inconvenientes personales. No basta la sola afectación subjetiva para configurar injuria grave.

## Señales para favorabilidad
**Favorable al empleador** (desestima despido indirecto por ius variandi no abusivo). **Desfavorable al trabajador** (confirma que cambios dentro del contrato no justifican despido). **Mixto** si se alega afectación de salud sin prueba de abuso patronal. **No relacionado** si el caso involucra modificaciones no previstas o discriminatorias.

## Cita sugerida
Valentino, Horacio Víctor c/ Aerolíneas Argentinas S.A. s/ despido, CNAT, Sala I, 07/09/2023, ID SAIJ: FA23040238, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-832-0403-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Valentino, Horacio Víctor c/ Aerolíneas Argentinas S.A. s/, SAIJ, 07/09/2023, 23040238.