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titulo: "Vallejos, Ramon c/ Elma  S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 30/09/1993
fuero: Laboral
numero: 93040179
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-971-0403-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/vallejos-ramon-c-elma-s-a-s-fcd75b4b-366a-46e1-b6e8-833f49448e58
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Vallejos, Ramon c/ Elma  S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 30/09/1993

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ - **ID**: FA93040179  
- **Carátula**: VALLEJOS, RAMON c/ ELMA S.A. s/ Despido  
- **Tribunal**: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala V  
- **Fecha**: 30/09/1993  
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. – **Fuero**: LABORAL – **Ámbito**: NACIONAL  
- **Magistrados**: MORELL – VACCARI – LESCANO  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-971-0403-9ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`despido` `indemnización` `VIH` `discriminación laboral` `trabajador marítimo` `riesgo laboral` `convenio colectivo` `CCT 115/75` `portador asintomático` `favorable al trabajador` `segregación por enfermedad` `Sala V` `CNAT` `1993`

## Hechos y conflicto
Trabajador (marinero de primera, luego reasignado a cuadrilla de tierra) es portador asintomático de VIH. La empleadora (ELMA S.A.) lo despide aplicando el CCT 115/75, que permite disolver el vínculo sin indemnización tras el plazo de licencia paga. El trabajador reclama indemnización por despido incausado.

## Cuestión jurídica
¿Es válido que el empleador aplique la cláusula del CCT que autoriza el despido sin indemnización cuando el trabajador, por su condición de portador sano de VIH, ya no realiza tareas que impliquen riesgo para sí o para la comunidad laboral?

## Decisión y resultado
**Resultado**: FAVORABLE al trabajador. Se revoca la sentencia de primera instancia y se condena a la empleadora al pago de la indemnización por despido sin causa.

## Doctrina / criterio relevante
- La segregación laboral por ser portador sano de VIH no constituye justa causa de despido si el trabajador no se desempeña en tareas que acrediten un riesgo concreto para su salud o la de terceros.
- El análisis debe integrar las consecuencias individuales y sociales, sin limitarse a la literalidad del convenio colectivo.
- El CCT 115/75 no autoriza a apartarse de los principios generales de estabilidad indemnizatoria cuando no existe riesgo real de diseminación.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para el trabajador despedido sin indemnización alegando enfermedad no incapacitante.
- **Desfavorable** para el empleador que pretenda despedir invocando cláusulas convencionales sobre licencias en casos de trabajadores sin tareas de riesgo.
- **Mixto** si el caso futuro involucra tareas que efectivamente aumenten el riesgo de contagio o agravamiento.

## Cita sugerida
**VALLEJOS, RAMON c/ ELMA S.A. s/ Despido**, CNAT, Sala V, 30/09/1993, SAIJ FA93040179.

## Cómo citar

Vallejos, Ramon c/ Elma  S.A. s/, SAIJ, 30/09/1993, 93040179.