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titulo: "Velásquez, Pedro Sebastián"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 19/04/2022
fuero: Laboral
numero: 22170138
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-apelaciones-trabajo-local-salta-velasquez-pedro-sebastian-gerendo-sa-fa22170138-2022-04-19/123456789-831-0712-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/velasquez-pedro-sebastian-79530297-0b61-4c30-9908-dc18aea98884
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Velásquez, Pedro Sebastián

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 19/04/2022

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Velásquez, Pedro Sebastián c/ Gerendo S.A. – Despido
- **Tribunal**: Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I
- **Fecha**: 2022-04-19
- **Magistrados**: Ricardo Lucatti, Sergio Osvaldo Petersen
- **Fuero**: Laboral
- **Jurisdicción**: Local (Salta)
- **ID SAIJ**: FA22170138
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/camara-apelaciones-trabajo-local-salta-velasquez-pedro-sebastian-gerendo-sa-fa22170138-2022-04-19

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## Tags para análisis posterior
- **Materia**: despido, abandono de trabajo, retención de tareas
- **Contingencia**: despido sin causa, intimación defectuosa
- **Hechos clave**: abandono no configurado por retención de tareas e intimación ambigua ("sanciones disciplinarias")
- **Normas**: art. 244 LCT, principio de buena fe
- **Doctrina**: sana crítica en valoración probatoria; exigencia de especificar la consecuencia jurídica del incumplimiento en la intimación
- **Resultado**: desfavorable para demandada, favorable para trabajador
- **Parte favorecida**: actor (trabajador)
- **Parte perjudicada**: demandada (empleador)
- **Fuente**: SAIJ

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## Hechos y conflicto
El actor fue despedido por abandono de trabajo tras intimación del empleador a retomar tareas. Al momento de la intimación, el trabajador se encontraba *reteniendo tareas*. La demandada apeló la sentencia de primera instancia que consideró injustificado el despido.

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## Cuestión jurídica
¿Procede el despido por abandono de trabajo (art. 244 LCT) cuando el empleador intima al trabajador sin especificar que la consecuencia es la extinción del vínculo y, además, el trabajador se encontraba reteniendo tareas al momento de la intimación?

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## Decisión y resultado
**Se rechaza el recurso de apelación de la demandada y se confirma la sentencia de primera instancia.** Se declara injustificado el despido y se mantiene la condena al empleador.

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## Doctrina / criterio relevante
1. La intimación por abandono debe especificar claramente que la consecuencia es la extinción del contrato; la expresión "sanciones disciplinarias" es confusa y no cumple con el principio de buena fe.
2. Si al momento de intimar el trabajador se encuentra reteniendo tareas, no puede configurarse abandono.
3. La valoración de la prueba testimonial realizada por la a quo fue correcta, aplicando sana crítica.

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## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para el **trabajador** (actor) en un caso de despido por abandono donde la intimación fue ambigua o no especificó la extinción.
- **Desfavorable** para el **empleador** que intime sin precisar la consecuencia jurídica o que pretenda alegar abandono cuando el trabajador retiene tareas.
- **Útil para citar** en casos de despido por abandono con intimación imprecisa o cuando exista retención de tareas simultánea.

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## Cita sugerida
*Velásquez, Pedro Sebastián c/ Gerendo S.A. – Despido*, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I, 19/04/2022, ID SAIJ FA22170138.

## Cómo citar

Velásquez, Pedro Sebastián, SAIJ, 19/04/2022, 22170138.