Velazco, Juan Pablo Sebastián c/ s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: Sentencia N° 69, Expte. Corte N° 88/12; Causa N° 212/12
• Carátula: “Velazco, Juan Pablo Sebastián s/ Salida Laboral” (recurso: “Recurso de Casación interpuesto por la Dra. Mariana Vera - Defensora Penal Nº 5”)
• Tribunal: Corte de Justicia de Catamarca
• Fecha: 20/12/2012
• Jurisdicción/Fuero: Catamarca – Constitucional / Ejecución Penal
• Magistrados: Amelia Sesto de Leiva (Presidente), José Ricardo Cáceres, Luis Raúl Cippitelli
• Fuente: SAIJ – ID FA12300250 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-052-0032-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: ejecución penal contingencia: denegatoria salida laboral hechos clave: control insuficiente empleador normas: Ley 24.660 art.17 IV doctrina: razonabilidad informes penitenciarios resultado: rechazo recurso parte favorecida: Estado/administración penitenciaria parte perjudicada: interno Velazco fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El interno Juan Pablo Sebastián Velazco solicitó incorporación al régimen de semilibertad (salida laboral). El Juzgado de Ejecución Penal denegó el pedido por no cumplir el requisito del art.17 IV Ley 24.660 (informe favorable del Consejo Correccional). La defensa recurrió en casación alegando cumplimiento de requisitos y errónea valoración probatoria.

Cuestión jurídica

¿Resulta razonable la denegatoria de la salida laboral fundada en el informe del Consejo Correccional que objetó el control del empleador y la conducta del interno?

Decisión y resultado

La Corte declaró admisible el recurso pero no hizo lugar al mismo, confirmando el auto que denegó la salida laboral. Sin costas.

Doctrina / criterio relevante

• El control judicial se limita a la razonabilidad de las objeciones penitenciarias.
• La ocupación propuesta debe ser lícita, seria y verificable; el empleador debe ejercer control personal y directo; la delegación en un familiar no satisface la exigencia legal (art.17 IV Ley 24.660).

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para quien solicite salidas laborales si la propuesta carece de control directo del empleador.
• FAVORABLE para la administración penitenciaria cuando justifique objetivamente la negativa.
• MIXTO si el debate se centra en conducta o sanciones (aquí no varió el resultado).

Cita sugerida

Velazco, Juan Pablo Sebastián s/ Salida Laboral, Corte de Justicia de Catamarca, 20/12/2012, Sentencia Nº 69, Expte. Corte Nº 88/12 (SAIJ FA12300250).