Velázquez, Eva María c/ Administración Nacional de la Seguridad Social ANSES s/ medida cautelar
CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 11/03/2026
Cita
Velázquez, Eva María c/ Administración Nacional de la Seguridad Social ANSES s/ medida cautelar – CNAT, Sala VII, 11/03/2026 – Causa N° 40.323/2025 – ID SAIJ: FA26040140.
Hechos y conflicto
La actora, delegada gremial de ANSES, fue despedida con justa causa (Resolución RESFC-2025-1-ANSESSG#ANSES del 04/02/2025) tras una condena penal firme a dos años de prisión en suspenso e inhabilitación especial perpetua para cargos públicos. Solicitó una medida cautelar innovativa para obtener su reincorporación y la renovación de su cargo, invocando la tutela sindical del art. 52 de la ley 23.551. La jueza de primera instancia rechazó la cautelar por no acreditarse los presupuestos de los arts. 195 y 230 del CPCCN; la actora apeló.
Cuestión y decisión
El tribunal debía determinar si correspondía revocar el rechazo de la medida cautelar innovativa. Confirmó la resolución del 10/12/2025, desestimando la apelación de la actora, con costas de Alzada en el orden causado. Consideró que la condena penal firme con inhabilitación perpetua disipaba la verosimilitud del derecho exigida para la cautela, y que la demanda fue interpuesta más de siete meses después del despido (06/02/2025 vs. 26/09/2025), lo que contradecía la urgencia. No se advirtió una inobservancia clara e incontestable de un deber jurídico de la demandada.
Doctrina y señales de favorabilidad
La medida cautelar innovativa es excepcional y exige ponderación prudente, pues anticipa jurisdicción favorable (Fallos: 316:1833; 320:1633; ley 26.854, art. 14). La existencia de una condena penal firme con inhabilitación perpetua para ejercer cargos públicos constituye un obstáculo decisivo para tener por configurada la verosimilitud del derecho en casos de tutela sindical. La demora en accionar (más de siete meses) es un indicador relevante contra la urgencia cautelar. Este fallo es DESFAVORABLE para trabajadores que pretendan cautelares de reincorporación tras despidos fundados en condenas penales, pero FAVORABLE para empleadores/ANSES que invoquen dichas condenas como justificación del despido.
Tags
medida cautelar; tutela sindical; despido con justa causa; condena penal; inhabilitación perpetua; verosimilitud del derecho; peligro en la demora; ANSES; ley 26.854; art. 52 ley 23.551
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Velázquez, Eva María c/ Administración Nacional de la Seguridad Social ANSES s/ medida cautelar, SAIJ, 11/03/2026, 26040140.