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titulo: "Veras, Domingo c/ Laboratorios Frasca S.R.L. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 22/12/2009
fuero: Constitucional
numero: 9970776
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-677-0799-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/veras-domingo-c-laboratorios-frasca-s-r-l-s-05e8e699-4b9b-4627-9483-b726bbd7a370
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Veras, Domingo c/ Laboratorios Frasca S.R.L. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 22/12/2009

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Veras, Domingo c/ Laboratorios Frasca S.R.L. s/ despido  
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II  
- **Fecha**: 22/12/2009  
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. (Nacional)  
- **Fuero**: Laboral  
- **Magistrados**: Julio Vilela (preopinante), Miguel Ángel Pirolo (adhesión)  
- **Fuente**: SAIJ - ID FA09970776  

## Tags para análisis posterior
- `materia: laboral`  
- `contingencia: despido con causa / horas extra / pago en negro / multa ley 25323`  
- `hechos clave: trabajador dormido en horario laboral / escasa antigüedad (6 meses)`  
- `normas: arts. 62, 63, 84-86, 242 LCT; art. 377 CPCCN`  
- `doctrina: prueba testimonial suficiente para acreditar injuria grave / carga de la prueba del despido / exigencia probatoria reforzada para horas extra y pago en negro`  
- `resultado: desfavorable para el actor / favorable a la demandada`  
- `parte favorecida: empleadora (Laboratorios Frasca S.R.L.)`  
- `parte perjudicada: trabajador (Domingo Veras)`  

## Hechos y conflicto
El actor fue despedido con causa por haber sido sorprendido durmiendo en su lugar de trabajo durante la jornada laboral. Reclamó indemnizaciones por despido incausado, horas extra y diferencias salariales (pago en negro). La demandada sostuvo la justa causa.

## Cuestión jurídica
Determinar si la conducta del trabajador (dormir en horario laboral) constituye injuria grave que justifica el despido con causa (art. 242 LCT) y si corresponden los rubros reclamados (horas extra y multa art. 1 ley 25323).

## Decisión y resultado
Se **confirma la sentencia de grado** que rechazó la demanda. Se modifica la imposición de costas: 80% a cargo del actor, 20% a cargo de la demandada. Costas de alzada al actor vencido. Se reducen honorarios de los profesionales del actor al 15% del monto de condena.

## Doctrina / criterio relevante
- **Despido con causa**: Dormir en el puesto de trabajo durante la jornada constituye un grave incumplimiento contractual (arts. 62, 63, 84-86, 242 LCT), máxime con escasa antigüedad (6 meses).  
- **Prueba del despido**: La carga de acreditar la causal incumbe al empleador (art. 377 CPCCN). Los testigos presenciales y concordantes son suficientes, incluso si son jerárquicos (valoración estricta).  
- **Horas extra y pago en negro**: Exigen prueba contundente y específica. No basta un testigo único y amigo del actor que no presenció los hechos directamente.

## Señales para favorabilidad
- **Para empleador (favorable)**: El fallo valida el despido con causa por una conducta grave (dormir en horario de trabajo). Sirve como precedente firme para justificar despidos similares con prueba testimonial de superiores jerárquicos.  
- **Para trabajador (desfavorable)**: Rechaza íntegramente las pretensiones indemnizatorias y accesorias (horas extra, pago en negro). La escasa antigüedad refuerza la procedencia del despido.

## Cita sugerida
**CNAT, Sala II, “Veras, Domingo c/ Laboratorios Frasca S.R.L. s/ despido”, 22/12/2009, SAIJ FA09970776.**

## Cómo citar

Veras, Domingo c/ Laboratorios Frasca S.R.L. s/, SAIJ, 22/12/2009, 9970776.