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titulo: "Verdu, Damián Enrique c/ Pacheco Fernando Gabriel y Otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DEL TRABAJO (SAN FRANCISCO)"
fecha: 14/11/2013
fuero: Laboral
numero: 13160240
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-042-0613-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/verdu-damian-enrique-c-pacheco-fernando-gabriel-y-otro-s-067391d2-c2fc-4764-8fce-7b07eaea880f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Verdu, Damián Enrique c/ Pacheco Fernando Gabriel y Otro s/

CAMARA DEL TRABAJO (SAN FRANCISCO) · 14/11/2013

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** VERDU, DAMIÁN ENRIQUE c/ PACHECO FERNANDO GABRIEL Y OTRO s/ ORDINARIO - DESPIDO
- **Tribunal:** CÁMARA DEL TRABAJO (SAN FRANCISCO), Sala C
- **Magistrado:** CERQUATTI
- **Fecha:** 14/11/2013
- **Jurisdicción:** Córdoba
- **Fuero:** Laboral
- **Fuente:** SAIJ, ID FA13160240
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-042-0613-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido indirecto` `hechos clave: registro falsa jornada parcial, intimación registral, despido indirecto` `normas: Ley 24013 arts. 9 y 10, LCT arts. 13, 14, 80` `doctrina: primacía de la realidad, interpretación tuitiva, fraude laboral` `resultado: favorable al trabajador en parte` `parte favorecida: actor (Verdu)` `parte perjudicada: demandado (Pacheco y otro)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador (Verdu) se desempeñaba a jornada completa, pero el empleador lo registró como media jornada. Ante la intimación del trabajador para regularizar su fecha de ingreso, el empleador ratificó la registración que luego se demostró falsa. El trabajador se consideró despedido indirectamente. Reclamó indemnizaciones agravadas por empleo no registrado (arts. 9 y 10 Ley 24013), más indemnización por falta de certificado de trabajo (art. 80 LCT), y otros rubros.

## Cuestión jurídica
1. Si la registración de media jornada (siendo real la jornada completa) configura injuria suficiente para el despido indirecto.
2. Si cabe la acumulación de las indemnizaciones de los arts. 9 y 10 de la Ley 24013.
3. Si el art. 10 de la Ley 24013 (indemnización por consignar remuneración menor a la percibida) es aplicable al caso de registro de jornada parcial cuando la real es completa.
4. Si procede la indemnización del art. 80 LCT.

## Decisión y resultado
**Resultado: parcialmente favorable al trabajador.** 
- Hace lugar al despido indirecto (injuria suficiente).
- Admite la acumulación de las indemnizaciones de los arts. 9 y 10 de la Ley 24013 (estima el art. 10 aplicable por analogía y primacía de la realidad).
- **Rechaza** la indemnización del art. 80 LCT por falta de intimación previa del trabajador una vez vencido el plazo de entrega voluntaria.
- Confesión ficta del codemandado: no corresponde por estar declarado en quiebra.

## Doctrina / criterio relevante
- **Primacía de la realidad:** La realidad (jornada completa) prevalece sobre lo registrado (media jornada). El fraude en todas sus variantes debe desarticularse.
- **Interpretación tuitiva:** El art. 10 de la Ley 24013 protege al trabajador ante cualquier registro deficiente que perjudique al trabajador y al fisco; la expresión "remuneración percibida" debe asimilarse a "devengada" (arts. 13 y 14 LCT).
- **Acumulación de indemnizaciones:** arts. 9 y 10 de la Ley 24013 son compatibles porque contemplan presupuestos distintos (el 9 sanciona la falta de registro; el 10 sanciona la falsa registración).
- **Art. 80 LCT:** No procede sin intimación fehaciente del trabajador una vez cumplido el plazo de 30 días desde la extinción del vínculo.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para el trabajador que reclama por registro fraudulento de jornada (parcial vs. completa) y pretende acumular ambas indemnizaciones agravadas.
- **DESFAVORABLE** para el empleador que defiende la validez del registro parcial o niega el despido indirecto.
- **NO RELACIONADO** para reclamos de art. 80 LCT sin intimación previa.
- **ÚTIL** para argumentar que el art. 10 Ley 24013 se aplica analógicamente a cualquier subregistro perjudicial (no solo remuneración inferior, sino también jornada inferior).

## Cita sugerida
Verdu, Damián Enrique c/ Pacheco Fernando Gabriel y otro s/ Ordinario - Despido, Cámara del Trabajo de San Francisco (Sala C), 14/11/2013, SAIJ ID FA13160240, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-042-0613-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Verdu, Damián Enrique c/ Pacheco Fernando Gabriel y Otro s/, SAIJ, 14/11/2013, 13160240.