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titulo: "Vidal, Carlos Alberto y otros c/ Municipalidad de Colón s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 04/10/1994
fuero: Laboral
numero: 94010482
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-284-0104-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/vidal-carlos-alberto-y-otros-c-municipalidad-de-colon-s-bdb92ee9-b8fb-4d7a-b310-0d1b43d35be3
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Vidal, Carlos Alberto y otros c/ Municipalidad de Colón s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 04/10/1994

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Vidal, Carlos Alberto y otros c/ Municipalidad de Colón s/
- **Tribunal:** Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
- **Sala/Instancia:** S
- **Fecha:** 4 de octubre de 1994
- **Jurisdicción:** Provincia de Buenos Aires
- **Fuero:** Laboral
- **Ámbito:** Local
- **Magistrados:** Salas, Negri, Pisano, Laborde, San Martín
- **ID SAIJ:** FA94010482
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-284-0104-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: estabilidad sindical` `contingencia: despido sin autorización judicial` `hechos clave: delegado gremial suspendido/despedido sin previa exclusión de tutela` `normas: ley 23.551 arts. 40, 48, 50, 52; dec. regl. 467/88 art. 30` `doctrina: necesidad de resolución judicial previa para despedir o modificar condiciones` `resultado: desfavorable para empleador` `parte favorecida: trabajador sindical` `parte perjudicada: Municipalidad de Colón` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajadores amparados por garantías sindicales (arts. 40, 48 y 50 ley 23.551) fueron suspendidos, despedidos o vieron modificadas sus condiciones de trabajo por la Municipalidad de Colón sin que existiera resolución judicial previa que los excluyera de la tutela. La municipalidad invocó el art. 52 de la ley para adoptar las medidas.

## Cuestión jurídica
¿Puede el empleador adoptar las medidas del art. 52 ley 23.551 (suspensión, despido, modificación de condiciones) respecto de un trabajador amparado por estabilidad sindical sin obtener previamente una resolución judicial que lo excluya de la garantía?

## Decisión y resultado
**No.** La violación de la estabilidad sindical se produce objetivamente por la conducta patronal de adoptar las medidas vedadas sin mediar resolución judicial previa que excluya al trabajador de la garantía, conforme al procedimiento sumarísimo del art. 47 de la ley. El empleador debe requerir ante la justicia la autorización pertinente. La exclusión judicial lo es al solo efecto de que el patrono adopte la medida invocada. **Resultado desfavorable para la Municipalidad; favorable para los trabajadores sindicales.**

## Doctrina / criterio relevante
El régimen legal (ley 23.551 arts. 40, 48, 50 y 52; dec. 467/88 art. 30) no permite al empleador adoptar las medidas enunciadas sin resolución judicial previa que excluya al trabajador de la garantía. La exclusión es requisito previo indispensable; su omisión convierte en objetivamente ilegítima la medida patronal, con independencia de la existencia de causa justificante.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para un trabajador sindical despedido/suspendido sin previa exclusión judicial, o para un sindicato que impugne tales medidas.
- **Desfavorable** para el empleador que actuó sin autorización judicial previa.
- **Mixto** si el empleador inició el trámite judicial pero la resolución aún no recayó al momento de la medida (el fallo exige resolución previa, no mero inicio).
- **No relacionado** si no hay cuestión de estabilidad sindical o el trabajador no está amparado por los arts. indicados.

## Cita sugerida
Vidal, Carlos Alberto y otros c/ Municipalidad de Colón s/, Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, 04/10/1994, SAIJ FA94010482, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-284-0104-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Vidal, Carlos Alberto y otros c/ Municipalidad de Colón s/, SAIJ, 04/10/1994, 94010482.