Viganotti, Roberto Leopoldo

Datos de identificación y cita

• Carátula: Viganotti, Roberto Leopoldo c/ Organización Coordinadora Argentina SRL s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
• Magistrados: Héctor C. Guisado, Silvia E. Pinto Varela
• Fecha: 21/08/2024
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Procesal-Laboral
• Ámbito: Nacional
• ID fuente (SAIJ): FA24040400
• URL: https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: prestación de servicios reconocida, presunción art. 23 LCT, falta de subordinación normas: art. 23 LCT doctrina: presunción de contrato de trabajo, prueba de subordinación resultado: desfavorable al actor parte favorecida: demandada parte perjudicada: actor fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor demandó por despido reclamando el reconocimiento de una relación laboral. La demandada reconoció la prestación de servicios (transporte de mercadería con hoja de ruta diaria, control de carga y devolución), pero negó la dependencia. La jueza de primera instancia desestimó la demanda por insuficiencia probatoria del vínculo laboral. El actor apeló.

Cuestión jurídica

Determinar si la prestación de servicios reconocida activa la presunción de existencia de contrato de trabajo del art. 23 LCT y, en su caso, si la demandada logró desvirtuarla probando que la relación no fue subordinada.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia, rechazando la demanda en su totalidad. Resultado desfavorable para el actor (trabajador); favorable para la demandada.

Doctrina / criterio relevante

• El reconocimiento de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo (art. 23 LCT).
• Corresponde al pretendido empleador probar que la relación no fue dependiente (excepción del art. 23 LCT).
• La mera provisión de una hoja de ruta, control de carga y devolución de mercadería no constituye subordinación técnica ni jurídica; se trata de instrucciones propias de una contratación civil/comercial.
• La falta de sujeción a órdenes jerárquicas desvirtúa la presunción legal.

Señales para favorabilidad

• Favorable al empleador/demandado en casos donde se alega relación laboral encubierta, cuando el demandante no acredita subordinación efectiva.
• Desfavorable al trabajador que intente fundar su reclamo solo en la prestación reconocida, sin probar elementos de dependencia.
• Mixto / matizado: si el caso futuro presenta indicios de subordinación más intensos (exclusividad, horario fijo, control permanente), el fallo puede distinguirse.

Cita sugerida

Viganotti, Roberto Leopoldo c/ Organización Coordinadora Argentina SRL s/ despido, CNAT, Sala IV, 21/08/2024, SAIJ FA24040400.