Vildoza, Juan Hermundo c/ Calanco S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: VILDOZA, JUAN HERMUNDO c/ CALANCO S.A. s/ (accidente de trabajo)
• Tribunal: Cámara del Trabajo y Minas - Sala C
• Magistrados: Barrera Martínez, Lines, Amado de Cáceres
• Fecha: 31/10/1995
• Jurisdicción: Santiago del Estero
• Fuero: Laboral (local)
• ID SAIJ: FA95220260
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-062-0225-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

accidente de trabajo indemnización depósito previo incapacidad laboral pericia médica art. 17 ley 9688 despido ausencias injustificadas prueba

Hechos y conflicto

Trabajador (Vildoza) demandó a su empleador (Calanco S.A.) por indemnización por accidente laboral. El empleador había depositado previamente un monto en sede administrativa, que quedó a disposición del trabajador. La pericia médica no determinó de forma contundente que la disminución visual en el ojo izquierdo fuera consecuencia directa del accidente; estimó una incapacidad entre 6% y 68% (aproximadamente 45% vinculada al accidente). También se discute un despido por ausencias injustificadas: el empleador interpeló y el trabajador no justificó.

Cuestión jurídica

1. Si corresponde deducir de la condena el importe depositado previamente por el empleador en sede administrativa, actualizado.
2. Cómo determinar el porcentaje de incapacidad cuando la pericia médica es imprecisa.
3. Si las ausencias injustificadas configuran causa de despido cuando el trabajador guarda silencio a la interpelación.

Decisión y resultado

• Resultado: Condena al empleador, con deducción del depósito previo actualizado.
• Porcentaje de incapacidad: Fijado en 55% (postura intermedia del tribunal, descartando incapacidad absoluta y permanente).
• Despido: El acto de incumplimiento se configura solo si el dependiente guarda silencio ante la interpelación y no intenta justificar su ausencia (en el caso, se analiza la conducta del actor).

Doctrina / criterio relevante

• Depósito previo (art. 17 ley 9688): Si el trabajador ejerció la opción de retirar el depósito, la suma debe deducirse de la condena actualizada.
• Pericia médica: Es elemento fundamental para determinar dolencia, grado de incapacidad y calificación médico-legal, pero debe complementarse con prueba material (testimonial, relato del actor, etc.) para lograr una apreciación crítica y concreta.
• Despido por ausencias: La falta de justificación tras la interpelación configura incumplimiento.

Señales para favorabilidad

• Mixto: Favorable al trabajador en cuanto obtiene condena y se reconoce una incapacidad del 55%; desfavorable en que se descuenta el depósito previo (reduce el monto neto). También se sienta criterio para despedir por ausencias injustificadas (riesgo para el trabajador en futuros reclamos).
• Útil para comparar analogía fáctica: Casos donde exista depósito previo y pericia con rangos amplios de incapacidad; también para discutir interpelación del empleador en despido.

Cita sugerida

Vildoza, J. H. c/ Calanco S.A., Cámara del Trabajo y Minas (Sala C), 31/10/1995, SAIJ FA95220260, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-062-0225-9ots-eupmocsollaf.