Vildoza Juan Hermundo c/ Calcano S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA95220266 (SAIJ)
• Carátula: VILDOZA JUAN HERMUNDO c/ CALCANO S.A. s/
• Tribunal: CÁMARA DEL TRABAJO Y MINAS (Sala C)
• Fecha: 31/10/1995
• Jurisdicción: Santiago del Estero
• Fuero: LABORAL (Ámbito LOCAL)
• Magistrados: Barrera Martínez - Lines - Amado de Cáceres
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-662-0225-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: accidente de trabajo / despido hechos clave: depósito administrativo, pericia médica, incapacidad 55% normas: ley 9688 (art. 17) doctrina: pago a cuenta, opción del trabajador, abandono de trabajo resultado: mixto parte favorecida: trabajador (indemnización parcial) / empleador (despido justificado) parte perjudicada: trabajador (pérdida de empleo) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador sufre accidente laboral con lesión visual. Empleador deposita importe indemnizatorio en sede administrativa (sin homologación). Trabajador percibe el monto nominal e inicia juicio reclamando diferencia. Además, es despedido por abandono de trabajo tras no responder intimación del empleador ni justificar ausencias.

Cuestión jurídica

1. Si el depósito administrativo no homologado debe considerarse pago definitivo o a cuenta del resultado judicial.
2. Porcentaje de incapacidad indemnizable cuando la pericia no es concluyente (rango 6%–68%).
3. Configuración del abandono de trabajo ante silencio del dependiente a la interpelación.

Decisión y resultado

Mixto.

• Indemnización por accidente: el tribunal fija incapacidad del 55% (postura intermedia). El pago administrativo, aunque percibido sin reservas, es pago a cuenta; debe deducirse del monto de condena actualizado (capital + intereses).
• Despido: se valida como abandono de trabajo injurioso porque el trabajador no respondió ni justificó su ausencia.

Doctrina / criterio relevante

• El depósito efectuado ante autoridad administrativa con falencias y no homologado constituye pago a cuenta (no extingue la obligación).
• La incapacidad indemnizable (ley 9688) debe guardar relación con la profesión habitual; cuando la pericia es imprecisa, el tribunal puede fijar un porcentaje intermedio.
• El abandono de trabajo se configura solo si el dependiente guarda silencio a la interpelación del empleador y no justifica su ausencia.

Señales para favorabilidad

MIXTO:

• Favorable para el trabajador en cuanto a que puede reclamar la diferencia indemnizatoria pese a haber percibido el pago administrativo.
• Desfavorable para el trabajador porque se confirma el despido por abandono (pierde derecho a indemnización por despido).
• Favorable para el empleador en la defensa por abandono de trabajo.
• Útil si se busca sostener que un pago administrativo insuficiente no impide reclamar en sede judicial.

Cita sugerida

VILDOZA JUAN HERMUNDO c/ CALCANO S.A. s/, CÁMARA DEL TRABAJO Y MINAS (Sala C), 31/10/1995, ID SAIJ FA95220266, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-662-0225-9ots-eupmocsollaf.