Villa, Rubén c/ Parezmar S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA84010198
• Carátula: Villa, Rubén c/ Parezmar S.A. s/
• Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
• Sala/Instancia: S (Pleno)
• Fecha: 1984-12-14
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Local
• Materia: Diferencia de haberes; acto administrativo; cosa juzgada
• Magistrados: Salas, Ghione, Mercader, Vivanco, Rodriguez Villar
• Fuente: SAIJ - URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-891-0104-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: cosa juzgada administrativa hechos clave: acuerdo conciliatorio homologado normas: ley 19.549, dec. 1759/72 doctrina: acto administrativo firme = cosa juzgada resultado: desfavorable para trabajador parte favorecida: empleadora parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador Villa reclamó diferencias de haberes. Las partes celebraron un acuerdo conciliatorio ante la Dirección Nacional de Relaciones Laborales (Ministerio de Trabajo). Dicho acuerdo fue homologado mediante disposición de la autoridad competente. Villa no impugnó formal ni sustancialmente el acto administrativo en sede administrativa. Luego pretendió revisar el acuerdo ante los tribunales laborales.

Cuestión jurídica

¿Puede un tribunal laboral revisar un acuerdo conciliatorio homologado por autoridad administrativa competente, cuando dicho acto no fue impugnado en sede administrativa y adquirió firmeza?

Decisión y resultado

Resultado: Desfavorable para el trabajador (Villa).
Decisión: La Corte desestimó la pretensión de revisión judicial, por considerar que el acto administrativo de homologación, al no haber sido recurrido mediante los recursos previstos en el dec. 1759/72 (arts. 84 y 90), adquirió autoridad de cosa juzgada y no puede ser revisado ante los tribunales del trabajo.

Doctrina / criterio relevante

• El acuerdo conciliatorio homologado por autoridad administrativa competente, una vez firme por falta de impugnación, se asimila a una sentencia judicial firme con efectos de cosa juzgada.
• La cosa juzgada administrativa comparte con la judicial el elemento de un acto decisorio de autoridad que reconoce un derecho subjetivo a favor de una de las partes.
• Si no se interpusieron recursos administrativos (formales o sustanciales), el acto queda consentido y no es revisable en sede judicial.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para quien pretenda revisar un acuerdo conciliatorio firme homologado en sede administrativa (parte trabajadora).
• Favorable para quien defienda la firmeza e intangibilidad de acuerdos homologados consentidos (parte empleadora).
• No relacionado si el caso no involucra un acto administrativo firme y consentido, o si se impugnó en sede administrativa.

Cita sugerida

Villa, Rubén c/ Parezmar S.A. s/ diferencia de haberes, SCBA, 14/12/1984, FA84010198, disponible en SAIJ.