Villafañe, Carlos Antonio c/ Azucarera del Sur S.r.l. s/

Datos de identificación y cita

• Número / ID SAIJ: FA11240068
• Carátula: VILLAFAÑE, CARLOS ANTONIO c/ AZUCARERA DEL SUR S.R.L. s/ Despido
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo
• Magistrados: Estofán, Goane, Sbdar
• Fecha: 17/08/2011
• Jurisdicción: Tucumán | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-860-0421-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: abandono de trabajo hechos clave: licencia temporal, condena penal, contrato de temporada, convocatoria por diarios, silencio del trabajador normas: arts. 62, 63, 98, 224, 244 LCT doctrina: carga de comunicación del trabajador, extinción tácita resultado: rechazo del recurso de casación parte favorecida: empleadora (Azucarera del Sur S.R.L.) parte perjudicada: trabajador (Villafañe) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador temporario (zafra) solicitó licencia sin goce de sueldo por 6 meses (mayo a noviembre 2001) por proceso penal. Fue condenado a 7 años de prisión en diciembre 2001. No comunicó su nueva situación al empleador. La empresa publicó convocatorias para zafras 2002-2005 en diarios. El trabajador no se presentó ni avisó. En 2006 intentó reintegrarse, le negaron. Demandó por despido indirecto; la empleadora alegó abandono.

Cuestión jurídica

¿Hubo abandono de trabajo (art. 244 LCT) o despido incausado? Interpretación de la licencia, deber de comunicación del trabajador y efectos del art. 98 LCT en contratos de temporada.

Decisión y resultado

NO HACER LUGAR al recurso de casación. Confirma sentencia de Cámara que rechazó la demanda. Costas al actor.

Doctrina / criterio relevante

• La licencia solicitada por tiempo determinado (6 meses) se extingue al vencer; el trabajador debe comunicar al empleador cualquier impedimento posterior (p. ej., condena penal) para mantener la suspensión.
• En contratos de temporada (art. 98 LCT), el trabajador debe manifestar su voluntad de continuar ante cada convocatoria; la convocatoria por diarios es medio fehaciente.
• El silencio del trabajador durante varias temporadas, sin aviso ni reclamo, configura abandono de trabajo (voluntad inequívoca de extinguir el vínculo).

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el trabajador (actor) y FAVORABLE para el empleador. Útil para argumentar abandono cuando el trabajador no se presenta ni comunica impedimentos tras el vencimiento de una licencia. No relacionado si el caso involucra despido directo sin abandono o licencia por enfermedad sin plazo fijo.

Cita sugerida

VILLAFAÑE, CARLOS ANTONIO c/ AZUCARERA DEL SUR S.R.L. s/ Despido – Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala Laboral y Cont. Adm., 17/08/2011, SAIJ FA11240068.