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titulo: "Villagrán Olimpia Mabel c/ Hospital Nacional Profesor Alejandro Posadas y otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 27/04/2018
fuero: Laboral
numero: 18040134
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-431-0408-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/villagran-olimpia-mabel-c-hospital-nacional-profesor-alejandro-posadas-y-otro-s-216cb551-38b6-4af3-b43f-2e940b65f161
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Villagrán Olimpia Mabel c/ Hospital Nacional Profesor Alejandro Posadas y otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 27/04/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Villagrán Olimpia Mabel c/ Hospital Nacional Profesor Alejandro Posadas y otro s/  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III  
- **Magistrados:** CAÑAL - PERUGINI  
- **Fecha:** 27/04/2018  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** LABORAL | Ámbito: NACIONAL  
- **Materia:** Juicio sumarísimo – medida cautelar  
- **ID SAIJ:** FA18040134  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-431-0408-1ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: medida cautelar de reinstalación` `hechos clave: despido de delegada gremial contratada temporal` `normas: ley 23.551` `doctrina: tutela gremial sin distinción de vínculo` `resultado: favorable a la actora` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: empleador (Ministerio de Salud)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora, contratada temporal por el Ministerio de Salud en el Hospital Posadas, fue electa delegada gremial y comunicó tal condición a la empleadora. Pese a ello, fue desvinculada. Solicitó medida cautelar de reinstalación con base en la tutela sindical de la ley 23.551. La demandada opuso que la contratación era temporaria y que la cuestión excedía la competencia laboral.

## Cuestión jurídica
¿Procede una medida cautelar de reinstalación de un trabajador contratado temporalmente que goza de tutela gremial, y corresponde al fuero laboral entender en el conflicto?

## Decisión y resultado
**Sí, procede.** La Sala III admitió la medida cautelar. La verosimilitud del derecho (fumus bonis iuris) surge de la comunicación del cargo gremial y del despido sin autorización judicial previa. El fuero laboral es competente porque la actividad gremial está protegida por la ley 23.551, que no distingue entre trabajadores permanentes o temporarios, públicos o privados. Se ordenó la reinstalación cautelar de la actora.

## Doctrina / criterio relevante
- La ley 23.551 impone un requerimiento judicial previo para innovar en las condiciones de trabajo de un trabajador amparado por tutela gremial, sin hacer distinción según el tipo de vínculo (planta permanente o contratado, público o privado).  
- Las cuestiones relativas al ejercicio de la actividad gremial son propias del fuero laboral.  
- El carácter temporal de la contratación no excluye per se la protección cautelar; debe acreditarse la verosimilitud del derecho y el peligro en la demora.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para trabajadores con tutela gremial (especialmente delegados) que sean desvinculados sin proceso judicial previo, incluso si su contratación es temporal.  
**Desfavorable** para empleadores (tanto públicos como privados) que pretendan rescindir contratos temporales de trabajadores amparados por la ley 23.551 sin obtener autorización judicial.  
**Mixto** si se discute la legitimidad del despido posterior a la tutela; el fallo solo se pronuncia sobre la viabilidad cautelar.  
No relacionado si el caso no involucra tutela sindical o medidas cautelares.

## Cita sugerida
> Villagrán Olimpia Mabel c/ Hospital Nacional Profesor Alejandro Posadas y otro s/, CNATrab., Sala III, 27/04/2018, SAIJ FA18040134.

## Cómo citar

Villagrán Olimpia Mabel c/ Hospital Nacional Profesor Alejandro Posadas y otro s/, SAIJ, 27/04/2018, 18040134.