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titulo: "Villanueva, Elías Alejandro c/ Quality Home SRL s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 27/03/2023
fuero: Laboral
numero: 23040156
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-651-0403-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/villanueva-elias-alejandro-c-quality-home-srl-s-58333099-35a9-4ddd-93eb-ab4d1b400772
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Villanueva, Elías Alejandro c/ Quality Home SRL s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 27/03/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Villanueva, Elías Alejandro c/ Quality Home SRL s/ despido
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala V
- **Fecha:** 27/03/2023
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** LABORAL – NACIONAL
- **Magistrados:** De Vedia – Ferdman
- **Fuente/ID:** SAIJ – FA23040156
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-651-0403-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido indirecto` `injuria laboral` `categoría real vs contractual` `registración deficiente` `diferencias salariales` `multa ley 25.323` `procedencia parcial` `FA23040156`

## Hechos y conflicto
Trabajador contratado como administrativo realizaba además tareas de auxiliar de despacho/radio operador (atención de guardia 24 hs. en emergencias médicas). Se consideró injuria suficiente (art. 242 LCT) porque la demandada no probó que esas funciones correspondieran a la categoría contractual. El juez de grado admitió las indemnizaciones por despido indirecto. La demandada apeló.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde justificar el despido indirecto por asignación de tareas ajenas a la categoría convencional? ¿Procede la multa del art. 1° ley 25.323 por supuesta registración deficiente de salario?

## Decisión y resultado
- **Confirma** la procedencia del despido indirecto (injuria grave). Resultado favorable al trabajador.
- **Revoca** la multa del art. 1° ley 25.323 porque las diferencias salariales (adicionales/horas extras) no constituyen registración deficiente. Resultado desfavorable al trabajador (parcialmente favorable a la demandada).

## Doctrina / criterio relevante
- **Injuria laboral (art. 242 LCT):** Si el empleador asigna tareas de categoría superior sin registrarlas y no acredita que corresponden al cargo convenido, el trabajador puede darse por despedido.
- **Multa ley 25.323:** La existencia de diferencias salariales por adicionales u horas extras no configura "remuneración registrada menor a la percibida". La registración deficiente requiere pago y asiento contable de una suma menor, no simples omisiones accesorias.

## Señales para favorabilidad
**MIXTO**: favorable en cuanto a la procedencia del despido indirecto (confirma indemnizaciones LCT); desfavorable en cuanto al rechazo de la multa del 25.323.  
- **Favorable** para un trabajador que reclama despido indirecto por desvío de categoría.  
- **Desfavorable** si se pretende la multa por deficiente registración salarial basada solo en diferencias por adicionales/horas extras.

## Cita sugerida
**Villanueva, Elías Alejandro c/ Quality Home SRL s/ despido** – CNAT, Sala V, 27/03/2023, SAIJ FA23040156. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-651-0403-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Villanueva, Elías Alejandro c/ Quality Home SRL s/, SAIJ, 27/03/2023, 23040156.