Villaverde, Luis María c/ Inc. S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ | ID: FA23080069
• Carátula: Villaverde, Luis María c/ Inc. S.A. s/ cobro de pesos
• Tribunal: Cámara de Apelaciones – Sala Laboral C (Entre Ríos)
• Fecha: 28/02/2023
• Jurisdicción: Entre Ríos | Fuero: LABORAL
• Magistrados: Stettler (voto rector), Ronconi (adhesión), Pauletti (abstención)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-960-0803-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: falta de pago de salarios, licencia por enfermedad, certificados médicos contrapuestos, autodespido normas: arts. 63, 65, 115, 242 LCT doctrina: carga de la prueba del despido discriminatorio; intangibilidad del salario; daño tarifado excluye daño moral salvo acreditación de culpa grave resultado: mixto (favorable respecto a falta de pago; desfavorable respecto a discriminación y daño moral) parte favorecida: actor en falta de pago, empleadora en imputación de discriminación fuente: SAIJ FA23080069

Hechos y conflicto

Trabajador con más de 10 años de antigüedad se autodespidió tras un mes en que la empleadora le descontó el salario (febrero 2018), contradiciendo licencias médicas que venía gozando desde agosto 2017 sin objeciones. El actor alegó que el despido fue discriminatorio por su incapacidad; la empleadora sostuvo que fue un despido indirecto injustificado. Reclama indemnización tarifada, daño moral y diferencias salariales.

Cuestión jurídica

• Despido discriminatorio por enfermedad: ¿Corresponde indemnización agravada o daño moral?
• Despido indirecto por falta de pago: ¿El descuento salarial constituye injuria grave bajo art. 242 LCT?
• Prueba de oficio: ¿Violó el juez el principio de bilateralidad al incorporar prueba no ofrecida?

Decisión y resultado

La Cámara confirma la sentencia de primera instancia en cuanto condenó a la empleadora por despido indirecto (falta de pago) y rechazó el reclamo de daño moral y la imputación de discriminación. El voto de Stettler (adherido por Ronconi) sostuvo que el actor no acreditó indicios de que la incapacidad fue el motivo real del despido. La prueba de oficio cuestionada fue declarada inválida por violar el principio de bilateralidad, pero ello no alteró el resultado por falta de perjuicio concreto.

Doctrina / criterio relevante

1. Carga de prueba del despido discriminatorio: No basta con alegar que la incapacidad fue causa del despido; el trabajador debe aportar indicios serios que permitan presumir ese móvil. El despido incausado no es per se discriminatorio.
2. Daño moral e indemnización tarifada: La reparación tarifada cubre todos los daños del despido; el daño moral procede solo si se acredita un obrar patronal culposo, negligente o abusivo más allá de la simple extinción.
3. Intangibilidad salarial: El descuento unilateral de haberes constituye injuria grave (art. 242 LCT) y autoriza el autodespido, máxime cuando existía relación laboral prolongada sin conflictos previos.
4. Prueba de oficio: El juez puede disponer pruebas de oficio, pero debe respetar el debido proceso y la bilateralidad; no puede incorporar elementos sin dar oportunidad de alegar y contraprobar.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajadores que se autodespiden por falta de pago de salarios, incluso en contextos de enfermedad.
• DESFAVORABLE para trabajadores que aleguen discriminación por incapacidad sin prueba indiciaria sólida.
• MIXTO porque condena por despido indirecto pero rechaza daño moral y no aplica las agravantes del despido discriminatorio.
• NO RELACIONADO con casos de despido directo sin controversia sobre pago de salarios.

Cita sugerida

Villaverde, Luis María c/ Inc. S.A. s/ cobro de pesos, Cámara de Apelaciones de Entre Ríos, Sala Laboral C, 28/02/2023, SAIJ FA23080069. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-960-0803-2ots-eupmocsollaf