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titulo: "Villella, Daniel Francisco c/ Administración de Infraestructuras Ferroviaria Sociedad del Estado s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 16/02/2024
fuero: Laboral
numero: 24040229
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-922-0404-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/villella-daniel-francisco-c-administracion-de-infraestructuras-ferroviaria-e1601d8c-88b2-4cfb-84dd-29164880fedd
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Villella, Daniel Francisco c/ Administración de Infraestructuras Ferroviaria Sociedad del Estado s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 04 · 16/02/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Villella, Daniel Francisco c/ Administración de Infraestructuras Ferroviaria Sociedad del Estado s/
- **Tribunal**: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IV
- **Fecha**: 2024-02-16
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. (Nacional, Laboral)
- **Magistrados**: Guisado (minoría), Díez Selva (mayoría), Pinto Varela
- **ID SAIJ**: FA24040229
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-922-0404-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido discriminatorio` `contingencia: indemnización por daño moral` `hechos clave: fibrosis pulmonar, notificación previa, despido tras gestiones gremiales` `normas: ley 23.592 art. 1` `doctrina: carga dinámica de la prueba (Pellicori)` `resultado: mixto (mayoría confirma, minoría revoca)` `parte favorecida: trabajador (en mayoría)` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador despedido fue indemnizado como despido incausado. Sostuvo que el distracto fue discriminatorio (art. 1 ley 23.592) por padecer fibrosis pulmonar idiopática. Pretendió indemnización por daño moral. La empleadora negó conocer la enfermedad. En primera instancia se admitió la demanda. La demandada apeló.

## Cuestión jurídica
Si el despido fue discriminatorio por estado de salud, y si correspondía indemnización por daño moral conforme ley 23.592.

## Decisión y resultado
La mayoría (Díez Selva, Pinto Varela) **confirmó** la sentencia, considerando acreditado que la empleadora conocía la enfermedad (certificado médico, actuación gremial previa, despido inmediato). **Fallo favorable al actor**. La minoría (Guisado) votó por revocar, por falta de prueba de notificación a la demandada.

## Doctrina / criterio relevante
En despidos discriminatorios, el trabajador debe aportar indicios serios de discriminación; luego se invierte la carga probatoria. Acreditados indicios (enfermedad, comunicaciones a la empleadora, intervención gremial, despido tras gestiones), corresponde aplicar la ley 23.592.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador**: si se acreditan indicios de discriminación (enfermedad conocida, despido tras reclamo gremial), la jurisprudencia protege la estabilidad y repara el daño moral.
- **Desfavorable al empleador**: la empresa no logró desvirtuar los indicios; la omisión de notificación formal no exime si el contexto acredita conocimiento.
- **Cautela**: hay voto en disidencia (minoría) que exige notificación expresa; útil para alegar jurisprudencia contradictoria.

## Cita sugerida
Villella, Daniel Francisco c/ Administración de Infraestructuras Ferroviaria Sociedad del Estado s/ (CNATrab, Sala IV, 16/02/2024, ID SAIJ FA24040229).

## Cómo citar

Villella, Daniel Francisco c/ Administración de Infraestructuras Ferroviaria Sociedad del Estado s/, SAIJ, 16/02/2024, 24040229.