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titulo: "Vivas, Néstor Fabián c/ Hoteles Sheraton de Argentina S.A.C. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 24/11/2009
fuero: Constitucional
numero: 9970838
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-838-0799-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/vivas-nestor-fabian-c-hoteles-sheraton-de-argentina-s-a-c-s-547b077c-fe8b-499b-a62d-0f1c5dd5da25
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Vivas, Néstor Fabián c/ Hoteles Sheraton de Argentina S.A.C. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 24/11/2009

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Vivas, Néstor Fabián c/ Hoteles Sheraton de Argentina S.A.C. s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
- **Fecha:** 24/11/2009
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** Laboral (CONSTITUCIONAL según metadatos)
- **Magistrados:** Héctor C. Guisado y Oscar Zas
- **Fuente:** SAIJ - ID: FA09970838
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-838-0799-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido con causa` `hechos clave: agresión física, estado de ebriedad en horario laboral, reglamento interno` `normas: LCT 242, CPCCN 377, 386, 396` `doctrina: injuria laboral, valoración de prueba testimonial, innecesariedad de sumario previo` `resultado: confirmación rechazo de demanda` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ FA09970838`

## Hechos y conflicto
Trabajador despedido por agredir físicamente a un compañero (Estrada) hallándose alcoholizado en horario laboral dentro del hotel. Actor demandó por despido sin causa; empleador sostuvo injuria suficiente. Prueba: testimonios concordantes (Pérez, Alt, Paz) e informe médico de International Health Services que acreditó aliento alcohólico en actor y excoriaciones en rostro de Estrada. Actor también reconoció haber recibido el Reglamento Interno que sanciona con despido beber alcohol y usar violencia física.

## Cuestión jurídica
Determinar si la agresión a un compañero de trabajo en estado de ebriedad durante la jornada constituye injuria suficiente para justificar el despido, y si resulta exigible un sumario previo.

## Decisión y resultado
**Se confirma la sentencia de primera instancia que rechazó íntegramente la demanda.** Costas de ambas instancias a cargo del actor (arts. 68 y 69 CPCCN). Confirmación con costas en alzada.

## Doctrina / criterio relevante
- La agresión física a un compañero de trabajo acompañada de estado de alcoholemia constituye injuria suficiente para justificar el despido (art. 242 LCT).
- No es exigible sumario previo para despedir; el art. 242 LCT faculta a los jueces a evaluar las causas sin condicionar el despido a dicha formalidad (cita: CSJN "López c/Telecom Argentina").
- La prueba informativa es idónea para incorporar documentos de registros del informante (art. 396 CPCCN); su no impugnación oportuna impide objetarla en alzada.
- El testigo único ofrecido por el actor (Hernández) no acreditó su versión; la carga probatoria de la defensa recae en quien la invoca (art. 377 CPCCN).

## Señales para favorabilidad
**Mixto.** Es **DESFAVORABLE** para un trabajador que pretenda impugnar un despido fundado en agresión o estado de ebriedad, pues se confirma la procedencia de la causal. Es **FAVORABLE** para un empleador que necesite justificar un despido con causa por conductas violentas o consumo de alcohol en el lugar de trabajo, especialmente si cuenta con reglamento interno que tipifique esas faltas y prueba testimonial/informativa concordante. La doctrina sobre la innecesariedad de sumario previo también favorece al empleador.

## Cita sugerida
Vivas, Néstor Fabián c/ Hoteles Sheraton de Argentina S.A.C. s/ despido, CNATrab., Sala C, 24/11/2009, SAIJ FA09970838, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-838-0799-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Vivas, Néstor Fabián c/ Hoteles Sheraton de Argentina S.A.C. s/, SAIJ, 24/11/2009, 9970838.