Williner, Fabian Armando c/ Perello, Gabriel Y-o Gentile, Francisco Y-o Cepsa SA Y-o Imda Argentina SRL s/ (SAIJ, 28/09/1992)

Datos de identificación y cita

Carátula: WILLINER, FABIAN ARMANDO c/ PERELLO, GABRIEL Y-O GENTILE, FRANCISCO Y-O CEPSA SA Y-O IMDA ARGENTINA SRL s/ despido por fuerza mayor del delegado gremial
Tribunal: Cámara de Apelación en lo Laboral, Sala C
Fecha: 28/09/1992
Jurisdicción: Santa Fe, Argentina
Fuero: Derecho Laboral / Comercial-Laboral
Ámbito: Local
Jueces: Villaggi, Marín, Dallo
ID SAIJ: FA92093087
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-780-3902-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido - estabilidad gremial hechos clave: sociedad de hecho - fraude laboral - cierre no probado normas: LCT art. 31 - Ley de Sociedades secc. IV doctrina: responsabilidad solidaria de socios - estabilidad del delegado gremial resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador (delegado gremial) parte perjudicada: empleador/socios fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Conflicto por despido de delegado gremial alegando fuerza mayor (cierre de empresa). El empleador invoca sociedades de hecho y responsabilidad limitada. La parte trabajadora sostiene fraude laboral y solidaridad de socios. No se probó el cese efectivo de la empresa.

Cuestión jurídica

Si el despido por fuerza mayor es válido para un delegado gremial sin probar cierre empresario.
Responsabilidad de socios en sociedades de hecho por deudas laborales.

Decisión y resultado

Resultado: No probado el cese empresario, subsiste la garantía de estabilidad gremial. Los socios de sociedades de hecho responden ilimitada y solidariamente por deudas sociales. Fallo desfavorable al empleador (parte perdedora). Favorece al trabajador (delegado gremial).

Doctrina / criterio relevante

Las sociedades de hecho tienen personalidad precaria; los socios responden ilimitada y solidariamente sin beneficio de excusión ni división.
LCT art. 31 ataca la interposición y subcontratación fraudulenta, bastando prueba de conductas dolosas que busquen insolvencia.
La estabilidad gremial solo cede por cierre de empresa probado de manera irrefutable.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador (delegado gremial) que reclama estabilidad y responsabilidad de socios.
Desfavorable para el empleador/socios que invocan fuerza mayor y limitación de responsabilidad.
No relacionado con casos donde el cierre empresario esté probado o no exista vínculo gremial.

Cita sugerida

WILLINER, FABIAN ARMANDO c/ PERELLO, GABRIEL Y-O GENTILE, FRANCISCO Y-O CEPSA SA Y-O IMDA ARGENTINA SRL – Cámara de Apelación en lo Laboral, Sala C, Santa Fe, 28/09/1992 – ID SAIJ FA92093087. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-780-3902-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.