Wurcel, Daniela Adriana c/ Administración Federal de Ingresos Públicos s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID fuente: FA24040355 (SAIJ)
• Carátula: Wurcel, Daniela Adriana c/ Administración Federal de Ingresos Públicos s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
• Fecha: 31/07/2024
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral (Nacional)
• Magistrados: Russo, González
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-553-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido; contingencia: enfermedad psiquiátrica / abandono de trabajo; hechos clave: ausencias injustificadas, trastorno bipolar, falta de discernimiento, conocimiento del empleador; normas: art. 14 bis CN, arts. 241 y 261 CCyCN; doctrina: involuntariedad del acto, buena fe contractual, estabilidad impropia vs. propia; resultado: revoca sentencia de grado, ordena reinstalación; parte favorecida: trabajadora (actora); parte perjudicada: AFIP (empleador); fuente: SAIJ FA24040355.

Hechos y conflicto

La actora, empleada de AFIP, fue despedida por abandono de trabajo tras ausentarse sin justificación. Acreditó padecer trastorno bipolar que le impedía discernir y controlar sus impulsos. El empleador conocía su estado (fue atendida por el cuerpo médico y se le ordenaron estudios que no realizó). La sentencia de primera instancia rechazó la reinstalación y concedió indemnización; la actora apeló.

Cuestión jurídica

¿Configura abandono de trabajo la ausencia de una empleada cuya voluntad estaba viciada por una patología psiquiátrica conocida por el empleador? ¿Procede la reinstalación en el puesto?

Decisión y resultado

La Cámara revocó la sentencia de grado y ordenó la reinstalación de la actora. Consideró el despido injustificado porque las ausencias fueron actos involuntarios (art. 261 CCyCN), sin intención de abandono. Condenó a AFIP a reincorporar a la trabajadora.

Doctrina / criterio relevante

• La ausencia laboral por trastorno bipolar que vicia la voluntad no constituye abandono de trabajo (art. 241 LCT combinado con art. 261 CCyCN).
• El empleador que conoce la afección psiquiátrica de su dependiente debe obrar con mayor diligencia, en virtud del principio de buena fe, antes de despedir.
• La incapacidad de discernir obsta a considerar configurado el animus de abandono.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el empleado que alega inimputabilidad por enfermedad mental como defensa frente a un despido por inasistencias.
• DESFAVORABLE para el empleador que despide conociendo la patología psiquiátrica de su trabajador, sin adoptar medidas previas de asistencia.
• MIXTO según la posición procesal: si se busca evitar reinstalación (desfavorable), si se busca impugnar un despido (favorable).

Cita sugerida

Wurcel, Daniela Adriana c/ Administración Federal de Ingresos Públicos s/ despido, CNATrab., Sala VII, 31/07/2024, ID SAIJ FA24040355, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-553-0404-2ots-eupmocsollaf