Y., E.r. c/ T.d.o.sa s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Y., E.R. c/ T.D.O.S.A. s/ cobro de haberes e indemnización de ley
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala "A" – Trelew, Chubut
• Fecha: 27/03/2007
• Expediente: N° 21.988/2007
• ID SAIJ: FA07150188
• Magistrados: Carlos Dante Ferrari, Juan Humberto Manino
• Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-881-0517-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: cobro indebido, maltrato a pasajeros, pérdida de confianza normas: LCT arts. 62, 63, 85, 242, 243; CPCC art. 377 doctrina: antecedentes configuran injuria, pérdida de confianza resultado: desfavorable para el actor parte favorecida: empleadora parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor fue despedido con justa causa por la empleadora tras denuncias de un pasajero y un compañero de trabajo. Se le imputó: cobrar boletos sin entregar comprobantes, permitir ascenso de pasajeros sin boleto, maltrato verbal y amenazas. La empresa invocó además sus antecedentes disciplinarios (suspensiones previas por hechos similares). El trabajador demandó cobro de haberes e indemnización. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente; ambas partes apelaron.

Cuestión jurídica

Determinar si existió injuria suficiente para justificar el despido con causa (art. 242 LCT), considerando las pruebas testimoniales y los antecedentes del trabajador.

Decisión y resultado

Se revoca la sentencia de primera instancia y se rechaza íntegramente la demanda. Costas en ambas instancias a cargo del actor. Se adecuan honorarios. El tribunal consideró abstracto el planteo de inconstitucionalidad del Decreto 883/02 al desestimarse la pretensión indemnizatoria.

Doctrina / criterio relevante

• La pérdida de confianza como causal de despido requiere un hecho objetivo de incumplimiento que, por sus características, no admita la prosecución del vínculo.
• Los antecedentes del trabajador, aun cuando alguno no haya sido sancionado con medidas disciplinarias mayores, pueden ser valorados en conjunto con el último incumplimiento para configurar injuria.
• La reiteración de conductas irregulares (cobros indebidos, maltrato) que lesionan intereses económicos del empleador justifica el distracto, incluso si hubo una conmutación previa del despido por suspensión.
• La prueba testimonial de pasajeros y compañeros, analizada con sana crítica, resulta suficiente para acreditar las causales invocadas.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el trabajador y FAVORABLE para la empleadora. El fallo refuerza la doctrina de que la conducta irregular reiterada y los antecedentes del dependiente pueden justificar el despido, incluso cuando el último hecho no sea gravísimo en sí mismo. Sirve para defensas patronales en casos de pérdida de confianza por incumplimientos reiterados, especialmente en transporte público donde el contacto con pasajeros es habitual.

Cita sugerida

Y., E.R. c/ T.D.O.S.A. s/ cobro de haberes e indemnización de ley, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala "A" de Trelew, 27/03/2007, Expte. N° 21.988/2007, ID SAIJ FA07150188.