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titulo: "Yacanto,  Claudio c/ Radiotrónica  de  Argentina S.A. y otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 27/06/2007
fuero: Laboral
numero: 7040024
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-420-0407-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/yacanto-claudio-c-radiotronica-de-argentina-s-a-y-otro-s-0722dfdd-224e-4e8e-a6be-42b7edaf4fa5
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Yacanto,  Claudio c/ Radiotrónica  de  Argentina S.A. y otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 09 · 27/06/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ
- **ID fuente:** FA07040024
- **Carátula:** Yacanto, Claudio c/ Radiotrónica de Argentina S.A. y otro s/ sumarísimo
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala 09
- **Fecha:** 27/06/2007
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** LABORAL – Nacional
- **Magistrados:** Pasini, Balestrini
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-420-0407-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido discriminatorio` `hechos clave: hostigamiento, amenazas, propuesta como delegado gremial` `normas: ley 23.592` `doctrina: carga probatoria dinámica, indicios razonables` `resultado: mixto` `parte favorecida: dependiente de prueba` `parte perjudicada: no especificado` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor alegó que su empleador lo hostigó, amenazó de despido y persiguió por haber sido propuesto por compañeros como delegado gremial. Consideró el despido como un acto discriminatorio basado en la ley 23.592. Pretendió que la demandada probara una causa ajena a la actividad sindical.

## Cuestión jurídica
Determinar la carga de la prueba en un despido invocado como discriminatorio (ley 23.592) cuando el trabajador alega represalias sindicales.

## Decisión y resultado
El tribunal sentó doctrina sobre la distribución de la carga probatoria. No se desprende del texto un fallo definitivo a favor de una parte; se resuelve la cuestión de admisibilidad probatoria. **Resultado: mixto** (define estándar sin decidir el fondo).

## Doctrina / criterio relevante
- El trabajador debe aportar **indicios razonables** que superen un umbral mínimo de verosimilitud sobre la discriminación.
- Una vez alcanzada esa verosimilitud, el empleador debe desvirtuarla probando causales ajenas al derecho fundamental lesionado.
- La carga probatoria se dinamiza conforme a la ley 23.592.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador si logra indicios verosímiles** de discriminación (actividad sindical, hostigamiento previo).
- **Desfavorable al trabajador si no aporta esos indicios** o si la empleadora los desvirtúa.
- **Desfavorable a la empleadora** si no logra probar causa ajena una vez que el trabajador cumplió su carga inicial.

## Cita sugerida
*Yacanto, Claudio c/ Radiotrónica de Argentina S.A. y otro s/ sumarísimo*, CNAT, Sala 09, 27/06/2007, ID SAIJ FA07040024, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-420-0407-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Yacanto,  Claudio c/ Radiotrónica  de  Argentina S.A. y otro s/, SAIJ, 27/06/2007, 7040024.