Yanello Nasser, Cesar Augusto c/ Banco Macro S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/Causa: EXP 24374/9
• Carátula: YANELLO NASSER, CESAR AUGUSTO c/ BANCO MACRO S.A. s/ ORDINARIOS
• Tribunal: CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO, SALA I
• Jueces: Cabrera (ponente), Figueroa (adhiere)
• Fecha: 24/02/2014
• Jurisdicción: Salta (provincial)
• Fuero: Laboral
• Ambito: Local
• ID SAIJ: FA14170077
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-770-0714-1ots-eupmocsollaf

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Tags para análisis posterior

despido con causa empleado bancario irregularidades pérdida de confianza obediencia debida cargo jerárquico art.242 LCT Ley 25323 revocación desfavorable para actor favorable para empleador

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Hechos y conflicto

• Conflicto: Despido directo con justa causa dispuesto por Banco Macro S.A. contra César Yanello Nasser (tesorero, categoría jerárquica según CCT 18/75).
• Hechos imputados: Uso irregular de formularios VS-0090 (boletas de contingencia) para extracciones bancarias sin que existiera contingencia real que lo justificara. El actor intervenía como cajero pagador, recibiendo órdenes del gerente y responsable operativo.
• Pretensiones del actor: Cobro de indemnizaciones por despido incausado (rubros indemnizatorios + art. 2 Ley 25323) y días trabajados adeudados.
• Defensa del banco: Existió injuria grave (art. 242 LCT) por violación de normas internas y del BCRA (Comunicaciones A2525 y A5442); el actor sabía que las operaciones eran irregulares y las ejecutó igual, sin posibilidad de justificarse por obediencia a superiores.

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Cuestión jurídica

¿El uso irregular de formularios de contingencia por parte de un tesorero bancario (categoría jerárquica), bajo órdenes de un superior, constituye injuria suficiente para justificar el despido con causa?

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Decisión y resultado

• Resultado: DESFAVORABLE para el actor; FAVORABLE para el empleador.
• Decisión: Se revoca la sentencia de primera instancia. Se declara legítimo el despido y se rechazan todos los rubros indemnizatorios. Se confirma la condena por días trabajados (rubro accesorio). Costas al actor en ambas instancias.
• Parte favorecida: Banco Macro S.A. (empleador)
• Parte perjudicada: César Augusto Yanello Nasser (trabajador)

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Doctrina / criterio relevante

1. Cargo jerárquico agrava la falta: "El cargo jerárquico de quien incurre en irregularidades administrativas, violando los deberes de buena fe, fidelidad, diligencia y solidaridad exigidos por la normativa laboral, constituye un agravante de la pérdida de confianza" (CNTrab., Sala I, 24-6-88, citado por el tribunal).
2. Obediencia debida no justifica incumplimiento normativo: Ningún empleado puede ser obligado a cumplir órdenes contrarias a normas internas o legales; la subordinación jerárquica no exime de responsabilidad cuando el empleado conoce la irregularidad.
3. No se requiere perjuicio económico: La transparencia bancaria exige que las operaciones se ajusten estrictamente a las normas, más allá de si se causó un daño económico inmediato.

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Señales para favorabilidad

• Útil para empleadores que defienden despidos con causa basados en incumplimientos normativos, especialmente de empleados jerárquicos.
• Útil para trabajadores solo para argumentar que la obediencia a superiores debe ser evaluada en contexto (aunque el fallo la descarta).
• Factor clave: Posición jerárquica del empleado (tesorero) y conocimiento de la irregularidad. Si el empleado es de base o no tenía conocimiento, el caso es distinguible.
• Factor clave: Existencia de normativa interna clara y comprobación de su violación.